来到大学，接触最多的就是管理，而不是所谓的中心工作——学习与训练。而且我感觉会伴随我很长时间。。。。
其实，我自己对管理的理解可以拆开看，“管要教管得当，松弛有度；理要相互理解，通情达理”！大家都知道，管理者与被管理者是矛盾体的存在，所以管理的方法没有对与错 ，只有适合与不适合！
如果时光倒流十年。在这个环境中的管理是简单粗暴，并没有那么多民主。下面的人也是单纯的很，没有太多私心杂念，上面说什么就是什么。但是现在呢？不一样喽！随着时代的发展，那老一套不管用了，现在讲究的是民主，以情带兵！而且现在孩子的思维太“活跃”，只是简简单单用理论武装自己去和他们“战斗”，那就大错特错了！管理的方法要有创新、改变，而不是吃老本，出现“一杆子插到底，一招鲜吃遍天”的观念，作为管理者，在管理过程遇到阻碍很正常，而不是遇到阻碍就质疑自己的能力与方法，或者就出现畏难情绪！有的时候听听下面人意见也是可取的！人无完人嘛！作为一名被管理者，比较难说喽，被管过程肯定有抵触情绪(因为我自己就有)，那就要看自己怎么去释放，发泄了，但千万记住一点冲动是魔鬼。总而言之，管理过程与被管理过程都是一个磨砺的过程！
作为一个管理者，不要总在高处，适当的可以俯身听听，抛开一切权力、职务，把内心深处的话彼此说出来;而被管理者，也要把自己的想法说出来，但要注意方式方法，适当的时机，场所。两者切犯大忌，就是掺杂个人感情！但希望确实真正相互理解！
最近，事情真的多，让自己颇有感悟！但是我只想把自己身体养好，静一静！妙哉妙哉
