人们都说家庭是孩子第一所学校，这个我完全同意。但人们常常把工作单位认为只是赚钱谋生的场所，这是我完全不能同意的。
在我看来，每一个工作机构其实本质上和家庭一样，也是一个教育机构。每个身在其中工作的人，都在接受教育。薪酬体系，文化氛围等等都是非常具体的教育手段，很难想象任何一个人在一个机构工作三年后丝毫不受其文化影响，事实上，这不太可能。从这个意义上来说，一书阁鼓励阁人自主创造较高的收入，不仅仅改善了其生活，更重要的是可以极大提升阁人们的自信。这也是我们用心设计收入分配制度的初衷。
财产权得到充分保护的社会才能繁荣。我们提倡“集体智慧，个体产权”。集中大家的智慧为每一个个体服务，同时严格保护每位一书阁人的财产权。我们从未迟发过阁人的任何收益，即使对于离开的阁人，也是一分一毫都按规定结算清楚。对于没有事先书面约定的任何争议，均由我们承担损失。我认为，假如这是制度的漏洞，当然应该由制度制订方（我们）承担起责任。我们有权在事后修订制度，但此前的责任必须由我们承担。
我们有一个互助会，每人每月存入20元，当某位阁人有小额借贷的需求，审批后可以从互助会免息借款。离职者可以一次性将存入款全部提取，也是无息的。这是一个人人为我，我为人人的设计，许多经济不宽裕的新人都得到过互助会的帮助。明天我想谈谈一书阁一些特别有趣的制度。（未完待续）
