今天看了朋友分享的一篇文章《我们与全世界很多企业价值观不一样》，其中溢价这个词让我很有感触。
海尔集团通过过硬产品和优质的服务带来的质量溢价，通过质量观念传递到客户带来了品牌溢价，好的品牌溢价就能顺利实现企业的高收益。
得到产品涨价
首先让我联想到的是2月份得到精品课涨价的消息，精品课的价格由之前的9.9元上涨到19.9元。脱不花在本周二的例会中也谈到了这个事情，她解释了老师的辛苦，不希望因得到的定价对老师的个人品牌产生不好的影响。更让我收益的是陈春花老师说希望得到能不断地突破价格的天花板，带动整个行业更好的发展。涨价不是为了单纯盈利的涨价，而是为了出课程的老师和整个更加合理的价格体系。
得到的前期发展，为了不同的用户群体，不用的用户需求，制定了不同的课程，随着品牌效应的逐渐增强，很多同类型的知识提升的APP的定价就参照了得到这样的定价规律。前期的定价当然有出于低价广告效应这方面考虑，但是等企业正常运转一切归于平常后，这个暂时性的低价就会回归到它的正常水平。低价只是一种简单选择用户和吸引用户的手段，当用户在这个知识平台中有收获后，我相信大家都会愿意为此付费。
淘宝到京东
2月1日我在天猫某图书专营店上下单买了5本书，到4号还没有任何发货信息，我也进买书的每一个链接里面去查看，没有一本是预售书籍或年货节书籍。结果就是迟迟不发货，联系了客服，客服回复我的永远是复制粘贴的标准官方回复，我就果断得直接选择了退货，从其他渠道购买。
今年我们单位年会奖品的采购全部选择了京东。虽然淘宝上有天猫，但是很多店家的发票都要4月份左右才能开出来，而且年前运输也不及时，综合各方面的因素我们斩钉截铁地选择了京东。上午下单买的电视机，下午就到货了，对于客户来说时间等于金钱，快捷便利就是好服务。下单后就能清楚的看见到货时间和后续进度，用户不用联系客服，一切便于查看尽在掌握省事方便。对我们来说京东品牌的形象是就是及时靠谱，我愿意为此付费。
个人溢价
溢价是指所支付的实际金额超过证券或股票的名目价值或面值。溢价的最初来源可能是股票，但是我们每个人也是一种“产品”，在职场上也有我们的价格区间。很多职场中的人总是抱怨自己工资低，老板对自己不公平，那么我们是否有能力在老板心中溢价呢？
一个职场人如果有某些方面的才华，建议它将这些才华变成自己身上的“标签”，让他的同事、他的领导、他所在行业的同行知道。最好是有自己标志性的辨识度，方便大家认出你、记住你。
记住你以后，你需要对自己进行深度的挖掘，从外表的辨识度成为有深度的行家。当你是一把好手的时候，你就更容易去接触到领导和高层，能在他们面前展示你的实力。一个成熟的职场人必须是职业化的，一个方面的小试牛刀会让大家对你刮目相看，但是你所展示的技能和能力都必须和你的岗位、职业和行业相关。
首先是认可你，再有机会去展示自己，然后才能有资本去谈溢价。好的产品会溢价，有能力的人同样也会溢价。让我们关注自己，找好自己的方向去努力，最终成就自己。
