终于把《卓有成效的管理者》全本看完了,虽然听过很多培训,但是读书过程中带来的主动思考是无法替代的。
刺激更多想法的是我能为企业贡献什么这篇章,这才是管理工作中需要不断思考的问题。
作为一名培训管理者,我应通过文化传承、人才培训、知识管理的方法和工具,为企业输出符合企业要求、并能为经营目标贡献力量的源源不断的有竞争力的员工(管理人才)。这才是我的管理工作有效性不断追求的目标,而不是在工作任务本身。
终于把《卓有成效的管理者》全本看完了,虽然听过很多培训,但是读书过程中带来的主动思考是无法替代的。
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