在195位国家首脑里,只有17位是女性。在世界各国的议会中,女性只占20%的席位。财富500强的首席执行官里,仅有4%是女性。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。
然而，在美国，本科毕业女士的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%，为什么高等教育中很多女性在职场中达到领导职位的很少？为什么女性在职场中一般处于基层或极少数的高层？
谢丽尔.桑德柏格的《向前一步》解释了关于女性在事业发展的障碍及给出了相应的建议。
造成这一现象的原因有二：
一、外部原因
整个社会赋予了女性一种角色定位，那就是——家庭主妇。
普遍丈夫认为家务活和带孩子就是女性应该做的。60%的女性会因为家庭的压力而放弃上升的机会离开职场。
二、内部原因
女性的内在障碍：内心的恐惧及不自信。
（1）不自信
不自信的表现：在职场中时常缺乏自信、缺乏想当领导的野心、不敢争取表达的机会、在应该前行时拒绝、退缩。
女性在开会的很多时候他们坐在角落里，而不是往前坐。现代很多人都有“冒充者综合征”，觉得自己不配现在的地位和角色。
当面对公司的新岗位工作机会时，女性总是过于担心自己不具备该工作需要的能力，而选择拒绝。
惠普公司内部的一项报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位；而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。
在职场中，领导人没法仔细考察所有申请职位的人，更不会给一个沉默寡言、不积极主动的人。这样缺乏自信及规避风险的做法，导致女性错失机会。
（2）完美主义
既要.....又要..... 还要....，是很多女性追求的理想状态，他们总是试图做到一切，还期待做的超级完美。比如：完美的外表，完美的学习成绩，完美的交际等等
（3）不敢表达自己的想法
之前的你是否喜欢“高谈阔论”，但有一天你感觉周围无论男女总有异样的眼光，后来你慢慢开始反思：是不是自己太高调了，是不是应该成为旁观者，慢慢的开始放弃主动参与权。
怎么样发展自己的事业的建议？
1.学会自我认可，不受限于“女人更适合家庭”的传统观念。
2克服恐惧，勇敢的“靠桌前坐” 并主动参与，真实的表达出自己的想法和情绪。
当面对新的工作机会时，要发自内心地相信，自己就是做某项工作的最佳人选。当自己感觉不自信了，怎么办，很简单——“假装自信”，自信的去工作，勇敢的往桌子坐，勇敢的参与其中，表达出自己的真实想法。先做起来再说，相信积极的工作一定会带来回报。当遇到不会的，完全可以一边学一边做！在现代社会，快速学习能力能让差距变得更小。
3、“完成好过完美”——也就是不求完美，只求完成，不轻易放弃，不要幻想当一个“全能女人”
提醒自己世上没有完美的人，一直追求完美，它就会成为我们的大敌，容易让我们找不到自己价值观的标准，我们很容易在别人的世界中迷失自己。我们需要学会消除内疚感，学会向家人及伴侣求助，并学会抓住重点：把自己的时间和精力投入到更重要的事上面。
4.抓住机会，并学会创造机会
在生活中，规避风险是好事，但在商业领域，规避风险将导致失业停滞不前。只有怀着敢于冒险的心态，接受风险，选择成长，才能成长的更快。
最后希望所有年龄阶段的女性都能勇敢的面对生活的挑战，告别恐惧，勇于改变，能从事自己真正热爱的职业中，然后全身心的活成自己一直想要的样子。
