前两天到仲裁委去阅卷，在仲裁委立案大厅排队等候的过程中，前面两个年轻人与立案大厅工作人员的对话引起了我的注意，二人均是在校大学生，在未毕业的情况下出来工作，在用人单位工作半年左右，也未签订劳动合同，但按月给其发放工资，现用人单位停止经营，二人来仲裁申请解除劳动合同的经济补偿金，立案大厅的工作人员在审查其材料里，反复说他们是在校生，案件能否立案，需要等专人审查后才能确定。
那么，在校生在未毕业的情况下，与用人单位形成用工关系的，是否属于劳动关系呢？对此问题，不能一概否认，也不能一概肯定，应该从不同的角度来分析认定。
其一，若在校生在用人单位工作是勤工助学性质的，与用人单位之间不存在劳动关系。所谓勤工助学，是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
其二，若在校生的工作不是勤工助学性质，可以根据以下情形判断是否与用人单位形成劳动关系。1、双方主体是否适格。在校生是否年满16周岁，用人单位是否系合法成立的经营主体？2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于在校生，在校生是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动？3、在校生提供的劳动是用人单位业务的组成部分？如果以上答案均是肯定的，则在校生与用人单位之间形成劳动关系。
故，对在校生与用人单位形成用工关系是否属于劳动关系，不能仅以在校生的学生身份而作出简单的判断，需要考虑不同的因素综合来认定。
