成长，大概就是逐渐学会接受，接受意外，接受变节，接受误解，接受努力了却得不到回报，去接受世界的残酷和人性的残缺，也去为遥不可及的一切付出心血。不患得患失，不怕翻脸，不惯着任何人，亦不做亏心事。
入行五问
✨导游：入门要求
学历、证件、基本素质、爱国、法规意识和职业道德、遵纪守法、遵守公德、尽职敬业。
还有业务水平，能力和知识，服务意识，人际沟通。
能力为组织、协调、应变能力。
做导游，入门很简单，走程序即可；但想成为行业里的佼佼者却非常难。因为导游是一种时间的积累，专业知识的积累，实战经验的积累，这需要从业多年，才有机会成为优秀的门内者。
✨导游：发展空间
只有在与时俱进的人，才能抓住发展的机会，不走心就容易喝西北风，因为导游的服务对象是面对面的人，在21世纪的互联网时代更是考验线上自我营销的能力，所以对于个人而言，发展空间是个人因素决定，但若是行业资历深了，发展的空间自然也大了；而对于整个行业，没有了以前的辉煌，在自由行越来越普及的情况下再加上旅游在没有步入真正的国民旅游的正确道路前，我觉得旅游行业并不是那么容易生存的。所以这都面临着考验，需要转型发展，但在此时，也有新的职业产生，定制师等等。所以说，把握住时机的人，才有迈向成功的方向，南辕北辙，只会徒浪费精力和时间。
✨导游，价值回报
圈子，因导游所设计的方面较广，所以关系与人脉会较广。圈子大了，很多事情就会随之容易解决，人脉可以说是无形的价值和资产。加强各方面合作。
能力，各方面能力提升。情商的提升，更会与各类人相处；学识的提升，对中国文化了解更深；领导管理能力；见识广...等等
✨导游：职业缺点
身体健康问题，三餐、压力、熬夜、讲话时长、烈日、旺季。
可支配时间，较少，特别是带团的日子，少之又少，或许与家人陪伴时间也会较少。
旁人或许对导游职业的有色眼睛or负面新闻过多，在诚信方面有影响，觉得狡猾还耍嘴皮子。
✨导游，最好的企业和最牛的人在哪儿
行行出状元，对于好的企业和个人，都会在各类奖项和荣誉来呈现出来。所以在哪儿固然难说，但优秀的人or企业都有共同的特点，因为他们把行业标准发挥到了极致，而一种传承极为重要，学会培养新型人才与传授自我经验的人，或许就是我认为最好和最牛的。
洞见职业生涯活动2日
关于正式实习有两天了，成为第七组的队长也是在位两日了。一个从八人组减到七人组的第七组，将继续砥砺前行，互相扶持。
我作为队长，也会关注每一位队员的方法，尊重他们的选择，给每一位队员展示自我的机会，但不强迫也不强求，一切都是自愿原则。带领大家一起成长与学习。挖掘每个人的潜能。
两天的时间，意识到所谓的生涯，区别于生命，生命是自然、必然的，如生老病死，而生涯不同，这是始于对于生命的考虑，有更多规划的意义。
在第一天的游戏里，生命被分成四部分，在这四部分里，都有不同的优势，面临不同的抉择陷入不同的困境，身边的人也会不同，或许职业也会不同，从而影响到自己的生活，或许会少了金钱，少了资产，没了健康等等，看似毫无预见，然而并非如此。
作出生涯规划，做不同阶段明白自己的追求，有阶段性目标才会有阶段性成果，如在年少轻狂时，有学历，有技能也有梦想，这都会是自己的筹码，而且随着时间的积累，它会越来越值钱。在进入职场后，在多个维度去思考未来，时间（现在与未来）、格局（客观与主观）、自我的深入解读，这或许能帮助自己找到更好的方向，实现命运的逆转。
还有坦然地应对变化，之前的无常事件的发生很现实，但有生涯规划，这能够更好的应对变化。
这些说明了生涯的利与所用之处。
还有刘校长送出的十个锦囊妙计，如下：
进入职场第一步（意识与能力）
转型策略
能力布局（独立做事、与人合作、提升方向感）
解决职场中的矛盾冲突（换位思考）
如何平衡生涯
动态定位法（多方位思考）
决策方法
繁荣下的发展策略
萧条期的生涯应对（开源、节流、利用时间、他人帮助）
入行五问
2019.7.10
卷卷
