职场上有一种人，尤其是刚毕业的人，最喜欢做的事情就是骑驴找马，一边心不在焉的上班，一边悄悄物色好的机会，自以为天衣无缝，结果工作还没找到，同时来的人转正的转正，加薪的加薪，唯独自己原地踏步。
咱们先来讲个故事：山顶的一座庙里，有一个和尚因为耐不得佛家的寂寞，于是就申请下山还俗去了。可是在山下生活了不到一个月，他因为耐不得尘世的口舌，又上山了。不出一个月，不耐寂寞再次下山。
如此三番，庙里的一位老僧笑着对他说：“你干脆也不必信佛，脱去袈裟；也不必认真去做俗人，凉亭那里设一个去处，卖茶如何？”
这个还俗的人就讨了一个老婆，在半山腰的凉亭边上支起一个茶店，供应上山礼佛的香客。
老僧的指引很对，在庙宇的寂寞和尘世的热闹之间，有一个凉亭供半路子的人来做半路子的事。可是在现代社会中，半路子的人是连半路子事也做不成的，因为已经没有那样一个凉亭可找。
有始有终是达成高效沟通的基石。有始无终的人，即使有一个很好的开头，如果没有一个令人满意的结尾，时间长了，会给人一种不可靠、不能担当大任的印象，而逐渐失去来自上司和同事的最可宝贵的信任。信任一旦失去，任何高超的沟通技巧都是空中楼阁。
无论是方针目标，还是上司下达的每一个具体工作，有头有尾、有始有终都是最为基本的标准之一。一个优秀的上司会要求每一个成员都充分重视这个标准，每一个细节都要抓紧、抓实、抓到位，只有这样在激烈的竞争中才不会被淘汰。
开头说的那种人，就是有“此处不留爷，自有留爷处”的心态。具有这种心态的人，上司和同事是可以感受出来的，从完成的工作质量，从日常的对话，从请假次数和团队融入程度，上司和老员工分分钟就能感觉到这个人是不是稳定可靠。一旦觉得不可靠，上司通常会选择放弃这个人。
具体个人如何改善这种心态呢？试着在现有的工作环境中寻找兴趣与自我肯定，从现有的上司和同事中找到认可。确定自己的方向与梦想。一旦目标确立之后，就应全力以赴，用智慧，勇气和毅力，不达目的绝不放弃。
要知道一句话，若要人不知除非己莫为，好好做事，哪怕明天真的要走，也要给现在的公司和同事留下好印象，你说对不？
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