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今年，我35岁了。
人一旦过了30，逢五逢十，会不由自主开始回忆，然后焦虑感就会涌上心头。
如果你想起自己好像又白过了几年，这种感觉会更强烈。
而我，一个在一间公司做了十二年的基层员工，挂着一个主管的虚衔。身边人有的离职升了职，有的创了业，而自己则原地踏步，这种落差感更是难以言喻。
35岁，基层员工，这个不受待见的标签，如今真切的在自己身上发生。我，似乎是活成了自己曾经讨厌的模样。
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我强烈想知道，那些35岁的基层员工，都在想什么，干什么，还有他或她准备干或能干些什么？
在搜索栏上输入“35岁 基层员工”，没有答案，只有惨淡的现实：“为什么说35岁基层老员工被清退不算是秘密”，“如果过了35岁还做基层员工,是不是就前途无望了?”“现在失业并不可怕,可怕的是35岁之后失业”。诸如此类。
出乎我意料之外，35岁的基层员工是不受待见，但想不到竟然像过街老鼠一样，人人喊打。可能在年轻人眼中，35岁的基层员工，一定就是油腻中年男，一定就是无法得过且过的老油条，一定就是整天无所事事幼幼稚稚，的废人。
有那么一刻，焦虑感瞬间充满心头。扪心自问，我，35岁的基层员工，就是一废人了吗？
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我反省了好一段时间。
有一天，我释然了。虽然远不是成功者，但我也绝不是一废人。油腻中年、老油条、混日子也不是我的标签。
我依然会为了一个值得深究的数据，而翻遍档案柜和电脑去查阅确认统计数据的准确性。我依然会为了一件必须完成的工作，主动加班加点独立完成。我依然会为了一个令人困扰的业务难题，想尽和尝试各种方法去解决问题。
凡此种种，我没有躺在自己的资历本上坐吃山空，而是在这个基层岗位上兢兢业业，努力做好工作。
可能相比小年轻，35岁的中年人，确实少了一点创新，一点理想，一点激情。但多年的岗位磨练，让我将过往的不切实际和冲动沉淀成现在的沉稳和执着。
而有些工作，靠的不是年青的冲动和激情，而是平衡各方利益的老练和圆滑。
当然，我没有晋升到有职务的位置，客观来说，这是平台的限制。处于一间正处平稳发展期的公司，人员的变动一直就是波澜不惊，离职率在同行业也是相当的低。而管理岗位基本上是稳定的，一个萝卜一个坑，上面的人没有退，下面的人也就上不去。
很多自媒体鼓吹的那些几个月晋升至总监/总裁的励志故事，估计主角多是在快速发展的小公司担任销售等业务职位吧。而传统的中大型企业，再牛逼的人，你也得熬资历。
你能否晋升，有时与个人业绩或能力的关系并不那么大，更多的常态是“剩者为王”。
那为什么我没有跳槽？
我不是没有机会，但是我选择留下来，这是个人衡量各个方面的抉择结果。
每个人都有自己的追求，不是每个人都想要做将军。
像我，可能更愿意在专业领域上走向纵深，而现在的公司，也容许员工往专业线发展，我为什么不留下来呢？另外，外面的企业并不见得比现在更好。
很多自媒体整天发布那些离开原企业然后突然变牛逼，各种今天对我爱理不理，明天让你高攀不起的“故事”，更像是逻辑谬误中的幸存者偏差的典型案例。
就我身边的例子来说，从原企业跳出去的成功率，最多就是一半对一半。
有人成功，有人后悔，这才是职场跳槽的常态。
因此，很多人以职务来断定一个35岁的基层员工就是一废人，我觉得不对。同时，很多基层员工，留在现企业不跳槽去谋求职务，也只是每个人根据自己能力的选择结果，而废人，根本无法选择。
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当然，再稳定的体制和公司，也总有一天会轰然倒下。我亲眼看过某大型企业的破产清算，被抛向就业市场的，并不仅是35岁的基层员工，也有40岁的中层管理者，还有50岁的高层管理者。覆巢之下，安有完卵？
因此，即使你不是35岁的基层员工，也难免会有被裁的一天。
被裁，其实不是中年基层员工所独享。
作为一个35岁的基层员工，我并没有因此失去危机感，而是尽可能的在舒适圈边缘不断尝试，努力提高自己的专业技能，同时也不忘发展业务之外的职业技能，确保自己未来在就业市场上有着足够的竞争力。
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现在，我依然在岗位上努力的学习，努力的工作，努力的创造价值。
我们，35岁的基层员工，并不是一群废人。
