公司内部岗位竞争，在同资历，同条件情况下，如何才能杀出重围，才能华丽转生，做好以下6个方面，就能实现华丽转身。
--竞岗背景
小c现在某集团采购部任航材管理员，最近部门下的物资采购员职位空缺，便决定从采购部8个新人（都是跟小c同一岗位的）里面调2个到集团总部任物资采购员。
总部相关岗位急需人时偶尔会从采购部这调人，但此次调人过去做采购则是千载难逢。前天以前的经理（现已调往总部）跟采购部几个简单谈了一下，确定报名人数，然后过段时间就要进行面试筛选。
--候选人分析
内部的情况是：
1一同竞岗的同事中有3个较有竞争性，A是跟小c一同进入公司的同事，毕业学校较好。B是他们之中待在公司最久的，在这里实习然后留 下的，人缘较好。d是来公司最晚的，但人是高富帅。
2 这次内部招聘有个人应该是内定的，所以很可能只有1个名额可争。
3 劣势：小c毕业学校很一般；长的挺瘦，看起来较嫩。
优势：做过市场专员，负责市场调查、撰写报表，这些经验对担任物资采购员有帮助。
--杀手锏
打动面试官只因做好了以下几点：
1、忠诚度。--表忠心
这是采购第一原则，因为有回扣等问题，只有忠诚度能确保自己比较廉洁，不做损坏公司的事情。 那么如何表现自己的忠诚度呢？我们可以准备几个段子，包括我们爱公司如家，任劳任怨加班，爱惜公司财产等方面讲故事，面试官都爱听故事，不听任何口号！
2、能谈判。--有能力
采购就是杀价。我们给考官谈一谈“谈判四原则”什么的，表明我们是会谈判的，不是一个雏儿。谈判杀价要和付款方式紧紧捆绑，谈判有黑白脸、摘樱桃什么招数，我们要好好做个谈判资料准备，事先练习熟练，到时候可以讲讲
3、多汇报。--让领导放心
所有领导都习惯员工多汇报，多听取指示，因为多汇报领导会及时掌握我们的动向
4、还要讲明白一件事，为啥要进采购部？--打造积极向上形象
要给一个理由！！！是能说服领导的理由。
比如希望能为公司做更大贡献，跟随公司一起进步，这是当初加盟公司的初衷！渴望学习和提高，进入采购部能有更好实战锻炼机会，反正要把自己打扮成一个上进青年的形象
5、采购需要责任心。--激发优势
这点很重要，那么做航材管理员的时候，是否有案例做支撑？要突出这个责任心的问题。不必说什么学校毕业，那都是过去式，突出自己优势，就能弥补不足
6、如果落选了怎么办？考官问这个问题，该怎么回答？---以退为进
主动出击，掌握主动权
说完自己优势，讲完故事的时候，要主动提出：“诸位领导会全盘考虑最合适的人选，即使我落选了，我只认为是我自身不足，我将更努力把本职工作干好，争取下次机会。我总是认为，好机会来了，自己没争取上，是自己原因，所以只恳请诸位领导一件事，如果我落选，请一定告诉我还有哪些地方做的不好，我知道后会马上改进提高！”
领导听完这几句话会怎么想?一定会被我们的言行感动的，即使真的落选，也要给领导留下好印象！！！把失败事件变成下次进步的契机！这就是我们的与众不同。
面试每句话要有目的性，既要结合应聘岗位条件，又要结合自身优势讲个人精彩故事，包装好自己，投其所好，只要能做好以上几点，无论竞争对手如何强悍，我们也能杀出重围做到游刃有余！
