【年目标答疑会的感受及收获】

［学员反馈］1017~李换武~东莞

  世界上最遥远的距离是“知道”到“做到”的距离，上课时激情昂扬，细化和分解目标时脑子慢慢冷却下来了，问题随之而来，阻碍了目标制定的推进，更别说执行目标了。通过今晚永澄老师的答疑，很多问题有了解决思路。

1. 作为年目标新手，我们的四小妖是：要太多，想太远，舍不掉，看不清。永澄老师的建议是：①砍半，砍半，再砍半；②以三个期待为主，把重点放在实现这三个目标上；③定一个垫垫脚尖能够得着的目标，然后干掉它，首胜体验，形成达成目标的正循环。④警惕低价值目标，自以为了不起，老是无法达成，给自己带来隐形天花板，完成习得性无助。

2. 如果不确定发展方向，无法澄清身份怎么办？

①付出成本：花钱请别人帮忙解决，省下时间成本。

②试错：花时间尝试，自己找方法解决。

3.没有钱怎么办？

这属于“Have-Do-Be”的穷人思维模式，要转换成“Be-Do-Have”的富人思维模式，找人投资自己，承诺给对方一定的回报率。

4.执行目标过程中动力不足怎么办？

当目标超过能力范围时就会出现动力不足，这是目标执行过程中的固有属性，每个人都要面对的问题。解决方案：为自己设定意义，给自己找点乐子。

易仁永澄的人生观：我就是扮演我自己的演员。

【答疑感受反馈】

反馈学员：016-霜降-江西

反馈感受：

1.原来这大半年来我已经不知不觉成长了这么多，能够听懂老大的各种模型，能够理解并认同老大的价值观。成长来源于永澄大大一次次的活动，更来源于每周一三四六的《思考，快与慢》共读，润物细无声，自己甚至都没有意识到，直到今天才恍然惊觉。原来，这就是以慢为快，这就是做少得多，这就是挑战必要难度所带来的收获。

2.如果你想要，你首先要配得上它。今天对与资源共振的理解又加深了一层，这句话很震撼，自己想要的东西很多，但以前的自己只会做做白日梦空想，却没有付诸行动。再次感叹，遇到永澄老师真是我2017年最幸运的事情，成长从“易”开始。

3.永澄老师今晚的状态很不好，从一开始我就能看出来，但他还是完成了长达两小时的答疑，不但回答了既定总结出的20个问题，还回答了大家很多额外的问题。为了目标制定的活动，老师已经两天没有睡觉了，看着一脸倦意表示心疼。虽然知道不会听，但我还是想说：身体才是革命的本钱！！！

嗯，就说三点吧。明天把给娃洗澡漏下的几个问题补全了~

附笔记地址：https://mubu.com/doc/85DDw9M9p

［反馈学员］1094~姜婷婷~成都

感受：1.培养自己的决策系统和反思系统。学会把握事情的本质规律，做出理性决策，和资源共振～让自己配得上自己想要的，作高概率正确的事情。2.新手避免陷入习得性无助，在确定目标时尽量选择能够完成的，对于新人，高价值：不用超出自己的能力圈就能够到，低价值：让自己觉得自己很厉害了不起的目标。3.我们是扮演自己的演员，所以学习给自己的人生赋予意义。

［反馈学员］1105~王艳红~厦门

1、习得性无助的原因就是达不到目标，会阻碍一生，方法是：先定小目标

2、先实现自己三个期待，觉得难-砍半砍半再砍半

3、做低价值的事，会自以为了不起，带来隐形的天花板；

做高价值的事，新人先不需要做突破，定个小目标让自己实现

4、推荐书籍《游戏化实战》《道德经》

5、复利的概率是100%，如果做一件事要放弃做第二个t的机会，放弃成本很大，就不值得去做

6、目标不需要一直上升，可以上下波动，总体趋势是向上的就可以（要有弹性）

7、找到自己在意的点作为激励、监督机制（不一定是钱）

8、人生观、价值观如何确定？两种。

自下而上：自己不断突破、总结、升维（慢）

自上而下：先拿来别人（高手）的，自己加以验证（快）

9、想要拿多少的工资，首先自己要配得起

10、把固有属性当做问题是个大问题（难度超过能力会动力不足是固有属性）

11、把惨淡的日子过得有乐趣是种能力，做不爱的事情是常态

12、我是扮演我的演员（体验这个演员的意义，站在高维的角度寻找乐趣）

13、穷人、存量模式：have do be 有钱才能做，有存量才能做（钱越来越少），

富人、增量模式：be do have 你是谁 怎么做（钱越来越多）

14、平庸的策略只能得到平庸的价值（走开始窄的路才能越走越宽）

［学员反馈］班委~冀瑞静~北京

答疑会感受

1、听课要认真，同时也要反思，很多东西永澄老大已经讲过了，还是会犯，这一点要好好反思；

2、富人思维：澄清身份，我是谁？我的哪些方面值得别人投资？给别人提供价值；

3、目标优先级设定原因：设定的目标一定要达成，小心隐形天花板和习得性无助

方法：定微习惯，达成；看三个哪个更接近自己的价值观；

4、引入决策系统1. 是否有利于认知深度的增加

2. 是否在能力范围里做争取的事

3. 复利原则

4. 边际成本递减

5. 被动积累的可能；

5、自上而下，抄走老大的世界观、人生观和价值观并进行验证。

［学员反馈］1062~宋敏~深圳

听答疑的感受

1.拥有自己的价值体系来思考问题。永澄老师说，构建自己的价值体系来思考，我发现自己竟然是没有自己的价值观的，那我平时是怎么在思考呢？或许根本就没有思考，很多问题都没有想过，所以想不出来自己未来一年的样子。最好的方法是复制永澄老师的价值观，形成自己的价值观。

2.复利和机会成本。人都是短视的，当永澄老师问到，假如做一件事情让你明天有2万你做不做，我直接反应是做，而没有考虑其他因素，忽略了机会成本，只能看到眼前利益和的事，应该通过复利和机会成本来考虑。比如做年目标这件事，把时间拉长一点，持续做这件事情，未来就能得到巨大的收益。只有不局限于眼前，才能走的更长远。

3.习得行无助，指的是遇到一件事情就不知道该怎么办。那是因为目标定的太高，会形成隐形天花板。原本以为好价值是持续定越来越高的目标，实际上，高价值是一个曲线上涨的目标，只要是整体上涨的有必要难度的，通过曲线上涨就是高价值目标。

4.行为决策来自认知错误。只要我们醒着，就在不断的做决策。而每一个决策，都会构成自己的决策，很多人做决策都是没有经过思考的。只有少数人，知道我是谁，该去到哪里，能看到未来。能够看到未来是一种能力，会指引我们往前走。

5.增量因素与存量因素。人是一切社会关系的总和，我们的行为会受到他人的影响，要不断的突破自己的舒适区，认识更多厉害的人，让自己拥有厉害的人身上的特质。寻找成长的乐趣，持续高效能成长。

［学员反馈］1040~刘钰~威海

1，思考未来也是一种能力。

2，一些对我来说的新概念：动力分析系统、port模型，grow模型。

3，完成指标是达成目标的抓手。

4，有时间可以了解一下道德经。

5，原来复利效应是所有高手都明白的道理，并且这是一个百分百成功的原则。

6，自己还不懂决策原则，但是知道这个很重要。

7，觉得自己辛苦时，需要升维解决问题，自己的价值观出了问题。

8，人都是扮演自己的演员，做自己不爱的事情才是常态。因此心态就很重要，要给自己苦难的生活找点乐子。

9，当期待与自己的人生目标看起来没什么关联的时候，其实是自己能力不足。

10，定目标是要有弹性的，太高目标只会让自己习得性无助和隐形天花板，稍低目标给自己信心。

11，自己的三观体系还没有建立。定见是什么？

12，没有钱怎么办？思维模式是have do be，还是be do have。have do be是穷人思维，是存量模式，是没有发展可能性的。be do have，首先要知道你是谁。

13，人生四小妖：我不能，我不会，我不值得……还有一个是啥

14，一个成功的人一定是多维能力全面的人。有时候我们评价一个人的假设就是错的。

15，最后听到老师说他的目标是引领职场人士高效成长觉得特别有力量。

16，别人认为你值得投资才会帮助你。一小时几十和一小时几千绝对是不对等的……

［学员反馈］ 1056~陈海澄~广州

【答疑感受反馈】

反馈学员：1056-陈海澄-广州

反馈感受：

1. 老师今天看来有些累，不过即使如此还是很耐心的回答20个问题，十分感动[玫瑰]想想老大又比原定时间多用了半个小时讲了那么多东西，就觉得大伙伴们来听答疑会真是赚了。

2. 关于自己提的那个问题，现在的新认识是：

（1）不能量化的目标就是不能分解的

（所以像“找男/女朋友”这样不确定难量化的期待不适合做年目标？[奸笑]）

（2）能量化的目标，自己还认为难分难解的话，这和自己对目标没有深入理解有关。

3. “定小做到”要远好于“定大逃掉”，前者才是高价值的期待。这样看来我是常常好高骛远的，也许每“定完”一次小目标的时候就不能忘了砍半处理，以免事情没完成还徒生内耗。

另外，原来老师还有“黑名单陷阱”这种操作，从成长型思维的角度来看，今天又长了个记性，以后要注意留言的质量。

顺便mark一下以下内容，感谢你们的整理，晚安！

https://mubu.com/doc/bO_ZBniz0

@AG58046-符宁-宝鸡

答疑会音频 链接: https://pan.baidu.com/s/1cCYsF0 密码: 2atj

@班委-冀瑞静-北京

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@暖心姐姐-曾雨悦 | 霜降-江西

https://mubu.com/doc/3MFbPdhdUd

@1153-段一邦-苏州

https://mubu.com/doc/mdrE3b4rP?from=groupmessage

@AG59077-小库迪老豆-苏州