2019/10/14
不知从何时开始90后已经悄悄的站到了舞台中央，成为一批新晋搬砖人，最近几年关于90后的话题层出不穷，“第一批90后已经出家”，“脱发已成90后的困扰”，“90后睡眠成难题”等等都是热议话题，众多讨论之中始终存在一个质疑的声音，90后频繁跳槽！而且只要在网上输入“裸辞” “间隔年”等关键词时，一定会蹦出一些带着 “90后” 字样的新闻题目。
每每看到这样的文章时，我也说不好心里的感受，也不知道这样的文章是褒是贬，羡慕的同时忙着手里的工作，工作之余还想寻找诗和远方，难免对于是留还是走的问题有些矛盾。
最近与老友的一次会面，目睹了跳槽在他身上发生的巨大转变，让我想明白了这个问题，今天也想简单的分享一下我对跳槽的看法。
以前他在一家非常不错的服装公司上班，学的是设计，做的是临摹，同事多是一些阿姨、叔叔年纪的，吃、住、工作都在一个园区里，是一种吃食堂、住宿舍的朝九晚五的生活，在父母眼里可谓是一个“铁饭碗”的工作，但他的态度比较冷淡，尤其反感加班，别说是想让他周末加班，就连下班后想找到他都是个难题。
第一次听到他说这些的时候，我问他为什么这么消极工作，还劝他多努力，毕竟我们这么年轻，还有很多机会往上走呀！
后来他告诉我，他在的部门组长是一位在公司工作11年的老同事，部门总监是大老板的一个亲戚，而其他还有很多在公司多年的同事依旧在最基层的岗位上，每天重复着和昨天一样的内容，拿着最基层的工资，他说，这样的环境特别像养老，根本看不到希望。
今年4月份，他突然要辞职（当时这份工作还不到一年），辗转几个月的时间里，他一边维持现有的工作，一边向外投简历去面试，直到8月份都迟迟没有定下一份合适的工作，也没有收到一家公司的offer。
这是我第一次意识到，原来跳槽这么难，决定换一份工作，换一个环境真的需要很大的勇气。
8月底，所有的境遇都没有出现转机，他毅然决定先提辞职，再找工作找房子，以离开作为瓶颈的突破口，这一个月的时间里，他更加疯狂的投递简历，参加面试，终于在离职前收到了几份不错的offer，也找到了一处不错的房子，就这样在9月底顺利从上一家公司离职，无缝衔接的开始了新的征程。
新公司是一家知名的教育机构，他选择了销售岗，这家公司奖励制度非常透明，所有的绩效，提成比例都会在每个月月初公开发到群里，只要自己努力做的多，开单多，反馈也一定如期而至的体现在工资单上！
短短半个月的时间，他的变化真的非常大，之前是下班失踪，还吐槽同事休息时间打电话，现在是标准996，甚至调休还在联系客户，连半句吐槽都没有；之前从不关注老板和同事，现在连发消息都会斟酌半天，还反复琢磨语序用词；以前我们聊天几乎不会谈及他的工作，今天我们吃饭差不多两个小时，有80%都是在和我说他的客户，带他的师父，还有他们办公室的同事，在说话的时候，他的眼睛里闪烁着光芒，整个人是如此精神，和8月份的他判若两人。
今日一见，令我刮目相看，曾经养老式的朝九晚五，也可以完美过渡到标准996，还变得更加活力四射，这件事情也令我感触颇深。
所谓的90后频繁跳槽，或许只是因为我们还没有找到愿意为之付出一腔热血的工作，大家都是年轻人，抑或都曾年轻过，谁在年轻的时候不是踌躇满志呢，我们也一样啊！
我们不是想频繁跳槽，只是不愿在看不见希望的地方虚度光阴，我们不甘于平庸，所以一直拼命折腾！
无畏，请折腾到老！
