看到这个问题我相信很多人的第一反应是：能赚很多钱的人，人生一定很贵！我身边有一位高级金领，是一家美国管理咨询公司的高管。在外人看来是一位无可挑剔的成功者。但她自己的感觉是这样的：“我没有感到快乐，而且时常感到恐惧和迷茫，因为我找不到人生的方向。如何才能活出真正的自己？如何才能度过有意义而不留遗憾的一生？”可能有人说她矫情，但这是她真实的状态。根本原因是正在做的事情并没有给她带来充分的满足感和成就感。不管职位有多高，也不管是挣到了多少钱都换不来她的认同感。换种说法，她所从事的工作虽然给她带来了不菲的收入，但她并不觉得这是一项能够体现自己人生价值的事业。相反，它只是一个职业。

        所以我们所说的很贵的人生的，首先有一份能够让我们活的体面的收入。然后还必须让我们有一种价值感，从而给我们带来认同感和满足感。能够给我们带来价值感的事情，必须是我们真正认同的，觉得有价值的事情。这个价值感就是我们的动力之源。然后让自己的人生变得更贵一些，也就是自然而然的事情了。

        前不久华为爆出消息说将会用10个亿的赔付辞退7000名34岁以上的老员工。这就是传说中的35岁危机。听起来是不是有一种毛骨悚然的感觉？是因为他们的能力不行？还是犯了严重的错误？都不是，原因只有一个——他们已经34岁，在公司待了快10年了。太过安逸就会失去危机意识和前进动力，这对于个人成长和公司发展都是弊大于利的。对于这一点公司绝对认真也没有任何商量的余地。公司对职场精英的要求是：不断学习，终身成长，保持自己的职业竞争力。这样个人和公司才能同步发现，共同成长。

        可能很多人会觉得不公平，抱怨竞争的残酷，我只想说：改变永远不会来不及，也永远不存在不可能。决定改变能不能发生，永远不是那些看起来非常重要的外界条件，而是别人从来不会看到，但是自己却无比清楚的内心信念。

        那些没能过上自己想过的人生的人，是哪里出了问题呢？无非就是三个原因：因为没找到给自己带来价值感的事情而显的动力不足；因为太忙了，没时间去魏自己想要的生活奋斗；还有的有动力，不太忙却因为没有找到正确的路径而没能达成目标。我们人生中的抓手是能够让我们完成表现、获得生存资本的核心技能和优势。它可以是我们赖以生存的工作技能，也可以是我们在某一方面更强得解决问题的能力。凡事比别人多做一些，比其他人做的优秀一点。当别人还在苟且的时候，用自己多一点的付出收取他人的苟且红包。这样你用来破局的办法就会越来越多。

        读了这本书我开始反思自己的人生———到底什么样的人生才是我认为最贵的人生？我是一名从业15年的医学院校教师，踏实勤奋的围着三尺讲台奉献自己的青春。没有体会到什么价值感。直到某一天，一位母亲因为上小学的儿子写作业拖拉而找到我，她已经被折磨的精疲力尽。孩子不管作业量多少，总是从早写到晚。生活一团糟，家庭氛围也很糟，亲子关系像一个火药桶一点就着！我决定帮助这对母子走出困境。我和孩子单独聊了40分钟，了解了问题的根源，打开了孩子的心结。对于母亲，我直接指出了她的不妥之处，给到了一些上手可用的方法。第二天，母亲给我发来了微信：孩子一大早起来自觉写作业，用了不到两个小时完成了整天的作业。第三天，母亲给我打来了电话告诉我：孩子说他爱上了写作业，早早的完成了作业一天还可以干很多事情。第四天，母亲给我发来了一小段孩子专注写作文的视频。我好开心啊！终于找到了自己的价值感！

        仔细回想我自己就是一个时间管理的践行者。坚持早起锻炼1000多天，坚持运动6年多，孩子不足9岁已经坚持亲子阅读8年半，每年至少阅读100本书。每年至少到3个地方旅行。一边工作一边自己带孩子。很多人问我：你怎么能干那么多事情？我就总是没时间。我一下子恍然大悟：时间管理一直是我自己的强项！所以，我决定帮助更多的职场人士和未成年学生做时间管理。让他们过有准备的人生。同时实现自己的人生价值！这也许就是我自己能实现的最贵的人生吧！