小能熊
今天感冒偷懒，所以我想聊一聊前两天出差时思考的关于“小能熊365写作计划”的想法。
我很喜欢华伟建的这个计划，他带领了一批小朋友们开始了写作之旅，说是写作，实为练习，毕竟大部分人平时并没有写作习惯。以下列举几个本计划的优点权当抛砖引玉。
一、参与者都是处于对现状不满足、想要改变自己的状态。若是在100年前，我们都可以算是“革命分子”。由于知道自己有各种不足，想要去改变自己，所以参与者会努力去吸收新知识新内容，就保证了最基本的学习心态。
二、参与者受几个主要机制促使，共同推动自己坚持写作继续进步。
- 罚款。建群之初，华伟就建立了宣誓参与制度，自由宣誓自己的任务量和罚款金额，若是未完成，按照自己宣誓来处理。目前看到的罚款金额从10-100元不等，虽然不多，但是每一次受罚都有点心疼，不想写作又不想被罚款的唯一方式就是退出计划，这又刺激了第二个机制。
- 羞愧。无论是退出计划还是未发送文章，由于共同参与者都完成了，只有自己未完成，会使参与者产生一种羞愧感，避免轻易的放弃。
- 内心的改变源动力。对现状的不满足让我们开始了计划，但是这一点并不能持续维持，人很容易骄傲，随时有可能因为可见的改变飘飘然起来。回想一下我们执行过的很多计划，经常就是在短期成功的情况下骄傲自满，而导致最终结果是失败的，所以内心的源动力是我们最初的加速度，但也是减速的主要原因。
- 他人的阅读反馈。它包括直接反馈、点赞、上首页、帮到他人，这是一个良性循环的机制，当你写出一篇好文让别人觉得眼前一亮时，自然会有人给你一些反馈，无论反馈结果是好是坏，参与者都能有更大的兴致去进行下一步的工作。输出以后有反馈才能更好的输出，如果写得东西没人看，动力部分就只剩下内部源动力了，一旦偷懒谁也拦不住你。同时帮助他人可以产生成就感，有助于继续行动。
三、参与者间的思想碰撞交流。若是一个群体里都是同一种思维方式，就很难产生新奇感，没有新奇感就不能刺激多巴胺分泌，就无法补充内源性动力。人类说到底还是一种动物，怎么做好动物驯养师是一门学问。
现在第三点我们做的还不够多，要敢于质疑，敢于争辩，只有争辩才能深入交流，不然就会浮于表面。据传以色列有一条“第十人理论”。
第十人理论，如果我们九人读相同的信息，而得出同样的结论，第十人要做的就是提出异议，不管看上去有多不合理，第十个人得考虑另外九个人都错了的特例。
讨论也一样，求认同不如求否定，自己的理论经历狂风摧残后依然稳固才能真正成为自己内心的坚石。
