“ 2022 互联网大厂出现股价腰斩，更甚者则出现了二次腰斩，为了财报好看，缩减开支，各大公司都开始了新一轮的大规模裁员，阿里又向社会输送了 20%-30% 的人才；京东送出了 1w+ 东哥曾经的兄弟们；腾讯 PCG 裁员 30% 左右整体裁员约 10%；开水团裁了 15%-20%；滴滴裁员 20%+ 并且退市了；快手裁员约 30% 几乎不招人，百度裁员人数不详几乎不招人，小米小幅裁员缩减 hc（岗位暂停招聘）。并且腾讯 2 月开始锁hc，京东锁hc，等等... ”

1

2022年是很神奇的一年，年前领导们都踌躇满志，讨论今年该分多少钱呀？

去哪儿旅游呀？

如何更好的提升员工福利呀？

今年又增加了多少高绩效的hc呀？

等等听着还不错的问题。

可是到年底该谈绩效的时候，各位领导虽然还是踌躇满志，但是这个踌躇满志和前面那个又有很大不同，这个踌躇满志讨论的问题：

今年该裁多少人？

今年该关掉多少业务线财报才能好看？

今年该干掉多少个高薪中高层？

今年该裁掉那些人？

今年该关掉那些不赚钱的业务线？

等等...

反差之大，让人措手不及，很多自觉整年做的不错的同事，都还幻想着，拿到高绩效，升职加薪。

可现实总是如同刻刀一般，狠狠刻在每个被裁同事的心里。

上家公司有个同事我们暂且称之为小张，小张同学也是去年入职的。

作为架构中心的开发，他在承接组内本身工作的同时还支持了多个业务线的开发工作，带动并开发了很多核心功能，几乎每天晚上都加班到九点。

在我眼里他其实已经很优秀了，很多我不懂的技术问题我都在问他，同时线上如有报错之类他也是第一个响应的人。

无论是在测试的角度，还是在开发的角度他的产出是有目共睹的，并且，由于多业务线支持他的工作内容相对来说也更有价值些。

可是在年底裁员的时候，他居然在裁员名单里，而且最惨的是作为我们组内加班最多的人，却只拿到了最低的补偿。

哦不，他没有拿到赔偿，他是被领导安排了，如果要赔偿那么就会在他的离职证明上写上被动裁员。

最终他什么也没得到，即使心有不甘但为了离职证明好看找工作更容易些，最后在面对现实的时候不得不妥协。

就怎么说呢，老板在考虑公司利益相关的时候，不会考虑你干的是活儿是不是最多的？加的班是不是最多的？曾经是不是对公司有贡献。

当然这个东西其实很难说怪谁，怪谁都对又都不对。

站在老板的角度，为了财报好看给投资人一个交代，大环境不好通过裁员的方式来缩减开支也实属正常。

只是对于兢兢业业干了一整年的员工不是很负责而已。

站在高层的角度，我只是接到老板的命令来裁员，至于裁员的名单应该怎么出？判断依据是什么？该怎么选？那是大家一起的决定！

只要裁掉这个薪资高的人且对于整个业务线影响不致命，就是最好的降本手段。

站在中层的角度，我只是执行老板的命令，我自己本身没有选择裁谁的权利，干的不好自己都有可能被裁。

最后再站在我同事的角度，其实没有想到自己会在裁员名单中，因为这一年足够努力，做的事情也非常多，加班也很多。

但，事实有些出乎意料，意料之外又在情理之中，他自己也没有办法改变领导的决定，只能被动接受。

当然，你和领导的关系，你工作的投入度，你的关键产出等等东西，可能会影响到你能拿到的补偿，因为这些你的中层或直属领导还是可以决定的。

总之呢，工作之余，建议多读书、多了解新岗位，新风口，新行业，少拼了老命的加班干，做好两手准备，这样被裁的时候可以走的安详一点。

并且，如果遇到你感兴趣的新岗位可以快速入局。

2

再讲一个hr的故事吧，这个hr是我之前找工作的时候认识的，我们暂且称他为张哥吧。

我和张哥相识也是起于一场面试，本来也就是抱着试试和探索的态度去投了一下他们公司。

没想到张哥在整个面试流程中，全流程的带着面。

第一场面试，对于面试前的资料，面试官的背景和技术能力以及面试官的性格都有详细的介绍。

一面过了以后，张哥也是带着我，学习了一下他们公司的产品，还有企业文化价值观。

这些东西本来应该是我们求职者自己去了解的，他从来没有说这个是你的事情之类的话？

直接就在微信里把相应的链接发过来让我去了解。

同时呢，也是在每场面试过后先来找我聊聊问问我面的怎么样？感觉面试官如何如何？等等...

其实，我们求职者在面试过程中会遇到很多很多hr，但他是唯一一个在面试中全流程跟进，每个环节都会和求职者有深入的沟通的 hr。

面试体验远远超出了美团、阿里、腾讯等大厂。

他在做好自己hr本职工作的同时，为公司做了很多额外的宣传，并且为求职者提供了诸多优质建议及引导。

为公司树立了很好的形象，甚至都让人感叹：“这个hr能做到这种程度，这个公司一定不会差！”

别的不说，就凭着他这么认真负责的工作态度，求职者都一定会把每一次的面试准备好，并且认真努力的对待每一场面试，哪怕这个公司不是一个大家眼中的“大厂”。

这个位置有个小插曲！

本来面试进度在他的推进下一切都非常顺利，一面二面直接连着过。

直到后来三面的时候，线上视频面试他们的 hr 经理和我的沟通之间存在一些不清楚和模糊的地方，使得本次沟通没有达到预期的效果。

再加上同期有很多其他优秀的求职者和我竞争同一个岗位，他们的 hr 经理也有些纠结。

后续张哥在跟进面试进度的时候，就和我聊了这个事。

按理来说如果 hr 已经告诉求职者那些地方他们存在疑虑大概率是不会要这个求职者的。

但，我在和张哥了解完情况以后，觉得我和他们的 hr 经理可能存在一些没有沟通到位的情况，于是我主动发起了一次与 hr 经理的沟通。

本次沟通过程中，重点解决了他们的疑虑，以及我们沟通过程中存在模糊的地方，沟通的非常顺畅，最后的结果也非常令人满意。

后续原本需要一周才能推进完毕的流程他在半天之内就帮我推进完了，还不停的在微信中同步进度，每到一个流程节点都打电话帮我催可以说非常负责。

入职的第一天也是他来接我，后三天每天来找我，给我介绍公司的业务情况，都有什么关键人物？每个人都是什么职位？等等...

因为我很佩服他这种做人做事儿的风格，后面我们就成了朋友。

平时也会一起出去喝咖啡，一起吃饭。

后面因为手上的工作特别多，我们联系的频率就降下来了。

直到某次，公司举行一个新人见面大会，每个团队都会把新入职的同事和原本就在这个团队的同事请上台介绍给大家认识。

到他们 hr 团队时，我就发现了一个细节，他没有上去，当我在旁边示意他上去的时候，他对我摇了摇头。

再往后，没过两周他的企业号上突然显示处于离职状态，我立马就去微信问了一下他，他作为hr 还是有些顾虑没有告诉我具体原因。

但是我也能大概猜到一下，妈的，这样的人都能被裁？

这些破公司无论大小，平时看着风平浪静的，但实则暗潮汹涌，水太特么深了。

原来大家可能把握的住，现在大家可能都把握不住，只要是打工人谁都有被裁的可能，这种不确定性随时都有可能突然发生在大家的身上。

张哥走后这个公司有一整条业务线全线被裁，业务线老大也就是部门经理也都被裁了，更不用说他手底下那几十号人了。

怎么说呢，明天和意外这个事情原本是形容生命的。

但是，我觉得放在这里也很合适，明天和被裁到底哪个先来谁也不知道，所以活儿干完以后新技术也要整起来，多学习一些新技术赚一些。

3

在脉脉上，朋友圈，知乎上有很多干了没多久公司黄了或者公司突然开始裁员节流的人。

下面是他们的心声：

看了以上大家分享各自的经历，深有感触，毕竟这些事情正在我们每个人的身边发生着。

这个人可能是你的朋友，也可能是你的同事，也有可能是你的领导。

有人干着干着突然被裁了，有人两三个月甚至半年都没有拿到一个offer ，有人运气实在太差半年内被裁三次等等。

被裁都不是最可怕的，可怕的是被裁以后，没有收入来源，很多很多生活的窟窿没有钱去堵。

比如，买了房的每月房贷；结了婚有小孩的需要奶粉钱；35岁左右的上有老下有小，生活到处都是用钱的窟窿。

而且现如今这个社会，尤其是在北京这样几千万级人口的超大城市，房租就是在你被裁后压垮你的第一根稻草，其次则是生活中各种乱七八糟的费用。

有钱男子汉没钱汉子难，可这特么也太难了。

4

好了，再说点别的。

按照目前的经济形势和环境来看，未来几个月甚至几年失业人数还会持续增加。

以数据为支撑我们再看下2022年人力统计局和资源保障部的数据。

从以上数据可以看出，今年上半年新增就业人数，失业人员再就业人数，和就业困难人数都在稳步上升，也就是说一大堆人正在稳步失业。

另外从六月份的数据可以看出新增了技师和高级技师，这个数据之前是没有，也就是说失业率虽然看着是降低的。

但是，新增的技师和高级技师以及灵活就业人数其实都没有算在内的。否则的话，加上这两亿的灵活就业人数，这个失业率和形式是非常可怕的。

另外，还有一组非常有意思的数据，新增就业人数-失业再就业人数=净失业人数，这个数据则是稳定增长的，4月、5月、6月分别是 254W、333W、404W。

也就是说就业人数远远没法赶的上失业人数，另外，4月到5月的新增失业人数是 79 W，5月到6月的新增失业人数是 71 W，也就是说新增失业人数平均每月会新增 75W 人左右。

再从数据回归到我们每一个个体，我建议大家从现在开始一定要对随时可能降临的裁员有一个备案，现在打工的安全性与持久性和远远比不上 19 年之前了。

不要再给一份工作一个很长的预期，比如，干三年五年甚至十年，现在有很多公司，你进去干1年你都是老员工了。

给自己一个比较短的预期类似于外包，比如，这个活儿先干着，同时再想想周围有没有别的机会，这样如果突然被裁了可以快速切换。

上班的时候，如果有余力可以多接触一些其他方面的知识和能力，比如，投资理财，股票基金，新风口和商业。

省得被裁以后又陷入迷茫，没办法立刻将状态转换过来浪费时间。

最后呢，建议业余时间多发展一下副业，可以试试剪视频，写文章，配音，宠物服务相关等等行业，多一条收入线就多一个应对风险的底气。

副业这个东西，其实我们身边有很多，长线的短线的，平时不起眼是因为我们的注意力不在哪里，没有关注到。

如果你真的用心花时间去了解，其实很快就能找到一份适合自己的副业。

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