2017.1.13
招聘：赢家是这样炼成的。
一，严格的考验
第一种考验：正直
第二种考验：智慧
第三种考验：成熟
任何年龄的人都可能很成熟，也有可能还不够成熟。一个人是否长大的特征：能够控制怒火，承受压力和挫折，或者反过来，在自己功成名就的美妙时刻，能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。
成熟的人知道尊重别人的情感他们充满自信但并不傲慢无礼。
二：“4E（和1P）”计划
第一个E是积极向上的活力（Energy ）
充满活力的人热爱生活。
第二个E是指激励别人的能力（Energize ）
激励别人并不是会做慷慨激昂的演讲，而且需要对业务有精深的了解，并且掌握出色的说服技巧，创造唤醒他人的氛围。
第三个E是决断力（Edge ）即对麻烦的是非问题做出决定的勇气。
第四个E是执行力（Execute）——落实工作任务的能力。
最后的P就是——激情（Passion）
就是对工作有一种衷心的，强烈的，真实的兴奋感。
招聘高层人士
除了前面的“4E（和1P）”之外
第一个特征是真诚
领导者不能够有一丝一毫的伪装，他们必须保持自己的本色，从而直面众人，激励自己的追随者，以真诚带来的威信去开展领导工作。
第二个特征是对变化来临的敏感性。
第三个特征是爱才，这是一种强烈的倾向——领导者希望周围的人都比自己更加优秀，更聪明。
第四个特征是坚韧的弹性
那些曾经被完全击倒，却又能站起来，并且在下一个回合里能以更强的姿势出现的人。
图片发自简书App
