离开原来的公司快半年了，接到老领导电话，让我去公司参加聚餐。虽然离开公司，但是和领导关系一直保持着。
之前我们部门的7个同事，目前留在公司的剩下2个人，2个人并且都做过省区经理，可以说旗鼓相当！
晚上大家都早早的来到饭店，我说的这2个人，我们分别叫他大师和队长。叫大师的那位同事没事喜欢研究算命，也经常给大家普及这方面知识，所以就送个外号:大师。另外一个是之前公司的部门突击行动组的队长，也就叫顺了，干脆就叫他队长了。
那个队长据说现在已经分管2个省的销售，而大师却从一个省降到了省会城市负责。吃饭期间，领导介绍了2个人的目前状态，对于2个人也没有在饭桌上多说啥，但是可以看出大师有些不自在，并且满嘴牢骚。队长比较稳重，期间和原来一样，不喜欢多说废话，要开口全是重点。
大师和我坐在一起，然后就是公司分给他的市场不好，不然会做的更好，领导偏心，把好的市场都给其他人了，自己努力了，却没有啥效果。又说公司改革不公平，本来负责一个省，现在变成一个市。工资也降了等等，队长却没有怎么谈工作，只是问问我们离开公司的这些同事，目前都做的怎么样。
饭后，大家都喝的比较多，我负责送领导回家，领导在车上，开始和我说2个同事的情况，大师每天都在抱怨，满满的负能量，队长脚踏实地，也收到公司老板的赏识。本来是可以提拔大师的，可是因为会上总结半年的业绩情况，大师又是理由一大堆。本来可以提拔，又被老板驳回了。
听到这，我明白了，为啥2个人目前状态完全不一样。取决于2个人的心态，以及对待工作的态度。同样的2个人，同样起跑线，只是2种不同心态，导致职业岗位的不同。
大师因为一些市场原因，导致情绪化，然后产生抱怨情绪，并且越演越烈，毁了自己的升迁，队长因为脚踏实地，同时也知道调整情绪。所以受到重视也是应该的。
作为我们在公司上班，一定要杜绝抱怨，多去做事，然后做好，最后学会回报工作。因为你需要让领导知道你的工作状态，以及工作的完成情况。
遇到不顺心的事，不要抱怨，你的抱怨只会让你更加被动，会让你失去竞争力。你需要冷静去处理市场问题。而不是一大堆理由回馈领导或者老板。
如何做到不抱怨？
首先，让自己忙起来，让你的工作忙碌起来，你会变得更加充实。这样你就没有时间抱怨了。当你有时间抱怨，说明你还是比较闲，还有抱怨的时间，如果你一旦投入工作中，你会把注意力全部放在工作上，你也就失去了抱怨的闲心。
其次，不要太情绪化，更不要把情绪带到工作中。特别是你不高兴，会写在脸上，然后也会让你的抱怨之心蠢蠢欲动起来。记得如果不高兴，或者看不惯，还是藏在心里为好。因为你的这些行为会影响领导对你的看法，所以不要表现出来。
最后，处理好你身边的各种关系，与同事，朋友，家人等，不要给自己带来一些不必要的麻烦。这些都是你工作做好的前提，也是你抱怨的导火索，这些关系处理好，估计你也没有抱怨的源泉了。除非你是没事找事。
抱怨再多都没有啥意义，你觉得会有人同情你吗？不要太天真，老板看重的还是业绩，是结果，你付出多，没有回报，老板估计也很难同情你。所以还是要脚踏实地！
工作中，总是有人比你得到的更多，那是因为总是有人比我们努力，如果我们得不到自己想要的，那是因为别人比我们更努力。
就像之前万达老总爆出的一天工作安排，从早上5点多开始坐飞机，一直到晚上8点，这样的日程安排，我们看到，是否有些脸红，我们在喊辛苦的时候。看看人家是如何努力，人家这么大集团老总是如何工作的。我们感到惭愧，因为我们可能连工作时间都没有人家长。
工作中的小伙伴们，还是停止抱怨，脚踏实地去做，这样你总有一天会成功。
