做好干部监督工作，要做到防微杜渐，提醒在前。干部监督要遵循“严管厚爱”的原则，对干部的监督要放在日常工作中，对出现的苗头性、倾向性问题要敢于指出、抓早抓小，要坚持“信任不能代替监督”的原则，在相信干部的同时，坚持用制度管人管事，让权力放在制度的笼子里运行，使红红脸、出出汗成为常态，使早发现、早提醒、早查处成为工作标准，在监督中体现出党的领导，防止问题因小变大，从量变积累成质变。
做好干部监督工作，要做到信息全面，准备充足。要主动收集相关信息，从个人工作总结、征求单位意见等渠道，及时收集、归纳领导干部个人信息，细化工作台账，形成可追溯的信息渠道来源。避免个人信息出现陈旧、片面的问题，要充分利用信息对比、筛选等方式，找准干部当下信息，为干部任用分析研判提供可信、全面、完善的评价体系。
做好干部监督工作，要注意时间节点，抓住重点。要聚焦领导班子换届风气，严守换届“十严禁”要求，加大换届风气宣传力度，做到宣传教育“零盲区”、风险排查“零遗漏”，营造风清气正的环节氛围。严防突击提拔、说情打招呼等现象，充分发挥广大群众的监督作用，要将群众信访举报核实作为工作的主要内容之一，快查快办，依规依纪进行处理，为选人用人规范提供良好的监督基础。
