近年来，在新一届局党委的正确领导下，爱辉区税务局认真开展精神文明建设工作，广大干部职工意气风发，斗志昂扬，出现了难得的干事创业的良好局面。2020年，在大家的共同努力下，爱辉区税务局成为黑河市爱辉区首个全国文明单位，精神文明建设工作登上了一个新台阶。在此形势下，如何继续保持全国文明单位这一崇高荣誉，进一步扎实开展好精神文明建设工作，就成为摆在我们面前的重要课题。
经过分析，爱辉区税务局当前在精神文明建设工作方面既有一些有利因素，也存在一些不利因素。
从有利因素上看：一是局党委高度重视，尤其是有一个非常理解和支持精神文明建设工作的一把手，这是我们最大的优势所在。二是硬件建设比较扎实，办公环境干净整洁，活动场所丰富齐全，创建氛围浓厚热烈。三是有一支扎扎实实地认真开展精神文明建设工作的干部队伍，有一个思路清晰的工作路线图。四是经过几年来的扎实努力，广大干部职工对精神文明建设工作的理解和支持程度有了较大提高，创建工作能力也有所提高。
从不利因素看：一是虽然经过几年来的扎实努力，广大干部职工对精神文明建设工作的理解和支持程度有了较大提高，但是仍然还不够。在个别部门和个别同志的思想意识深处，仍然不同程度地存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的位置。二是虽然经过几年来的扎实努力，创建工作能力有所提高，但是仍然还不够，创建工作能力与创建工作需要之间还有较大距离，主要体现在工作思路比较狭窄，工作方法比较简单，工作干劲有待提高。
为此，需要我们进一步转变思想观念，努力提高创建工作能力，才能保质保量地完成新时期的精神文明建设工作任务。下面，我针对爱辉区税务局新时期的精神文明建设工作提出以下建议：
一、进一步提高思想认识，将精神文明建设摆在更加突出重要的位置
精神文明建设工作在爱辉区税务局应该处于什么位置？应该放在与税收业务工作同样重要的位置，这是因为：
（一）将精神文明建设放在突出重要的地位，是新时期税务工作的客观要求。精神文明建设工作涉及面非常广泛，从爱辉区税务局每年的工作安排和工作总结看，涉及精神文明建设的至少有一半的内容。从《全国文明单位测评体系》看，包含12个测评项目，30项测评指标，54条测评标准，内容涵盖理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、党组织建设和党风廉政建设、思想道德建设、单位文化建设、优质经营服务、诚信守法、履行社会责任、单位内部管理、优美环境建设、特色创建活动、创建工作机制等。可以说，已经囊括了爱辉税务工作的方方面面。如果我们想取得一个各项事业协调发展、各项工作协同并进的局面，那么扎扎实实地开展好精神文明建设就成为税务工作的必须。
（二）认真开展精神文明建设活动，可以为党建和思想政治工作拓宽工作载体。从《全国文明单位测评体系》的内容看，党的建设和思想政治工作都是精神文明建设工作的重要组成部分，在所有考核项目中直接涉及党建和思想政治工作的至少占4项，间接涉及的至少有一半。抓好党建和思想政治工作，本身就是精神文明建设工作的基本要求。
什么是工作载体？我的理解就是工作形式、工作内容，有了形式和内容，才能把各项工作落到实处，真正做到虚功实做。党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作，是我们党经过长期的革命实践所探索的三种重要工作载体，其主要目的，都是为了增强理想信念，提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，从而提高税务机关的凝聚力、向心力和战斗力。因此，不能把党建和思想政治工作的范围仅仅限制在学习理论，反对腐败，增强理想信念上，局限在简单枯燥的政治说教上。而是积极探索广大干部职工喜闻乐见的、生动活泼的工作方法。只要是能够提高税务机关的凝聚力、向心力和战斗力的具有正能量的工作，都可以拓展为党建工作和思想政治工作的载体。只有这样，才能不断增强党建和思想政治工作的吸引力，从而动员广大干部职工热心参与，主动参与。因此，要从工作形式上狠下功夫。比如我们成立的兴趣小组，就是提高广大干部职工参与热情的非常好的形式，而且也是党建工作的一个重要载体。认真落实《全国文明单位测评体系》，则可以为我们提供许多为实践所证明的行之有效的工作形式。因此，我认为没有必要大谈特谈税务工作创新，只要我们把精神文明建设所要求的各项工作落实到位了，就能够为党建工作和思想政治工作带来很多新气象。比如，我们成立工会为干部职工搞福利，体现人文关怀;我们开展很多文体活动，提高干部职工的凝聚力和向心力。这既是润物细无声的思想政治工作，也是精神文明建设的重要组成部分。同时，也是增强党的凝聚力向心力和战斗力的重要手段。虽然精神文明建设工作需要群众的广泛参与，但是党员始终在其中起到引领作用，是精神文明建设工作的核心力量。因此，扎扎实实地搞好精神文明建设工作，可以为党建工作和思想政治工作提供更多的抓手，带来更活泼形式，迎来崭新的气象。
（三）扎实开展精神文明建设，可以实现党建、思想政治工作、精神文明建设工作的均衡开展。长期以来，许多单位在文明单位晋档升级工作中，一直存在着比较严重的弄虚作假现象。平时不注重夯实创建基础，不注意资料积累，到了验收年临时组织人员从网上找、从其他单位借鉴，临时拼凑有关文件材料。这样做的结果，一是严重背离了我们党的实事求是的原则，二是助长了形式主义、弄虚作假的歪风邪气，对税务机关和工作人员本身都造成极大的伤害。因此，近几年来，我们一直在夯实创建基础上狠下功夫，并取得了一些实效。只有这样，才能实现党建工作、思想政治工作、精神文明建设工作互相支持、互相配合协调开展的良好局面。形成良性循环，而不是恶性循环。
（四）认真开展精神文明建设工作，是锻炼税务干部队伍，提高工作能力的客观需要。长期以来，我们有的同志只满足于以往工作中取得的一点儿知识和经验，不愿意、不善于学习新东西。对硬任务能够基本完成，但是对于党建、精神文明建设、思想政治工作、政治理论学习等等往往不以为然，认为应付过去就行，没有在自己的内心把这些工作列入重要的议事日程。其实这是思想懒惰、不思进取的表现。通过开展精神文明建设活动，可以提高税务干部的语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力，并磨练创新思维。这些，都是很多党员干部急需提高的方面，只有具备这些能力，才能切实解决本领恐慌，为将来在更重要的舞台上发挥作用打下坚实的基础。
（五）认真开展精神文明建设工作，可以给广大干部职工带来实实在在的利益。目前，能够名正言顺地为大家发奖金的机会已经不多了。按照新修订的、已经于2019年12月1日实施的《黑龙江省文明单位建设条例》规定，文明单位的申报时间更改为每三年一个周期，奖金发放标准修订为每月工资的一至三倍。我们通过扎扎实实地开展精神文明建设活动，保持全国文明单位的荣誉，则为发放三倍的月工资提供最强有力的理由，将为我们所有干部职工每年多争取一个月的工资。难道还不值得我们认真对待吗？所以，大家千万不要小看精神文明建设工作，它是干好工作的载体、培养人才的学校、提高福利的渠道，切不可等闲视之。
二、定期研究精神文明建设工作，切实提高创建工作能力。两年来，我们先后召开过文明单位创建工作专题会议、全国文明单位创建工作专题研讨会、支部工作培训班等等。但是还不够。下一步，我们每年至少举办两次精神文明建设工作专题研讨班，努力提高创建工作能力。
（一）继续加强顶层设计。认真学习全国文明单位创建工作的有关资料，对12个测评项目，30项测评指标，54条测评标准继续进行深入研究，理解其具体涵义，思考其操作方法。今年以来，我们依托各支部的力量，从三月份起每月下发一个精神文明建设活动主题任务通知，截止目前，内容已经涵盖观看励志讲座、文明祭扫、文明餐桌、诚信建设、学习型机关建设、倡导绿色理念等等。主题活动的方法，主要包括观看宣传片，学习相关文章，开展讨论，撰写学习心得等。为了使精神文明建设活动深入人心，今年是要求各支部统一开展一项活动，并力争保持本支部的特色。下一步，将在此基础上设计出更加新颖，更为各支部喜闻乐见的活动方法，以加强精神文明建设工作的顶层设计，提高精神文明创建工作的吸引力。同时，在明年的工作中将《全国文明单位测评体系》中的各项工作化整为零，每月给每三个支部各分配一个活动主题，在2023年再进行更细致的划分，以实现《全国文明单位测评体系》中各项工作的全覆盖。
（二）提高各支部的工作落实能力。世界上最遥远的距离，是说和做之间的距离。我们目前的精神文明建设工作，客观存在着部署多、落实少的问题，究其原因，确实有的支部工作比较懈怠，但最主要的原因，还是工作能力问题，还存在着比较严重的本领恐慌。为此，一要加强理论学习，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平同志关于精神文明建设工作的有关论述，提高从宏观上把握精神文明建设工作的能力。二是学习公文写作知识，积极参加爱辉区税务局机关应用文写作培训班，因工作原因缺课的，要积极联系老师进行补课。三是认真研究《全国文明单位测评体系》，积极从网上查找精神文明建设工作的有关文章。只有这样，才能逐步提高对精神文明建设工作的驾驭能力，切实开展好精神文明建设工作。
（三）继续在“补短板”上狠下功夫。两年来，我们在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、党组织建设、诚信教育、文明风尚活动、文明窗口建设、文明家庭创建活动、先进典型的树立、倡导绿色理念等方面做了一些工作，并评比产生了两个诚实守信先进个人，两个文明服务岗位，四个文明优质服务之星，两个文明家庭，两个文明股室，三个先进工作典型。下一步，一是巩固这些工作成果，继续将有关活动开展好。二是在读书活动、道德讲堂活动等方面取得实质性的突破，并使之常态化、制度化，切实补齐精神文明建设工作的短板。
倘能如此，必将进一步振奋人心、鼓舞士气，对爱辉区税务局的各项工作起到积极的推动作用，实现党建、思想政治工作、精神文明建设以及税收业务工作的协调可持续健康开展。
