新时代是我国发展的关键时期，干部教育培训工作也面临着新的要求和挑战。如何做好新时代干部教育培训工作，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，把教育培训摆在干部队伍建设重要位置，是需要我们深入探讨和解决的问题。
干部教育培训围绕党的中心任务。每个时代都有其特定的使命，每一代人都有其独特的担当。为了满足新时代的需求，我们应该设置新的课程，以满足干部的实际需求。我们应该探索新的教育培训形式，比如从“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，根据每个人的具体情况制定个性化的培训计划，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，以提升干部的学习兴趣。推进干部教育培训是一项长期性、系统性工程，需要我们将学习、研究、实践和考核有机结合，推动知行合一，实现学以致用。
干部教育培训关键在于深入挖掘。就像那句话所说，“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”，我们需要在“教的会”这一点上努力，确保培训对象能够真正“学得到”。我们的目标是将创新理论转化为干部干事创业的强大动力，避免出现“曲高和寡”式的照本宣科。为此，师资队伍需要完善自身的知识体系，深化内化转化，就像“凿深井”一样，做到教一行研一行精一行，注满自己教学的“一池水”，建好鲜活思想的“铸魂”工程。在培训内容上，我们要努力做到“用得上”，让培训对象能够真正“立得住”。干部教育培训不仅要结合我国经济发展的需要，提升干部在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面的能力，还要在引导干部站稳政治立场上下足硬功夫。我们要坚持将政治训练贯穿干部成长的全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为我国的未来发展培养出一批批政治坚定、业务精通的优秀干部。
干部教育培训迭代升级至关重要。为了实现这一目标，我们需要找准教育培训的着力点，全方位提升教育培训的质量与效益。这要求我们从传统的“培训”模式转向“培育”模式，全面实施“全链条管理”。我们进行教育培训的根本目的，是为了打造一支高素质、专业化的干部队伍，确保我党的事业能够得以传承，继往开来。因此，我们需要在教育培训的前、中、后各个环节进行优化。在培训前期，要做好实训前的调研工作，确保培训的精准性；在培训过程中，要进行全面覆盖的轮训，提供理论知识的盛宴，同时也要关注实践技能的提升；在培训结束后，要做好干部的管理工作，跟踪考察他们在岗位上的表现，以实现训用结合。
此外，我们还需要将教育培训从“培能”转向“提能”，进一步挖掘和拓展干部的潜力。新时代的干部教育培训应聚焦于国家大局，紧密结合中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，及时填补知识空白，拓展思维视野，弥补素质短板，强化能力弱项。
