一微博网友爆料称，贰贰网络的聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。
老板表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
初次听到这样的消息，很多人都会感到莫名其妙。热午饭本是一个很普遍的职场现象，而且热一顿饭的时间通常也就1~2分钟。为何这位老板死活非要揪着这短短的2分钟不放，难道两分钟时间就能把整个公司给热跨了？
这个问题表面上反映的是老板本人的尖酸刻薄，但其实还暗藏着一些更加隐晦的信息，即企业的经营面临困境。
当一个公司不能折腾事的时候，它往往就开始来折腾人了。什么样的公司连两分钟的热饭时间都无法容忍？答案很简单-----一家快要完蛋的公司。
老板已经想了很多办法，还是无法改善公司经营情况。那怎么办？就从考勤时间上入手，「公司过得不舒服，那所有的员工也别想过得舒服」。
况且，折腾人还有更多意想不到的好处：
1）它可以劝退部分员工，降低裁员成本。让员工主动离职，公司就不用额外再支付N+1的补偿了；
2）通过折腾人可以进行服从性测试，可以筛选出任劳任怨的员工。后面就能方便对他们提出更加过分的要求，进一步提取员工的剩余价值。
作为职场上的一员，当我们也遇见类似的情况，最好不要只是当个笑话吐槽一下就结束了。要学习观察周边环境、市场趋势变化，了解公司动态，早一步为自己的前途做打算。毕竟大船将倾，最后一个跳船的往往要支付更大的代价。
