园区突然多了一队保安在巡逻，虽然我们园区有将近两万人，而且有屌丝文化传统，但是打架之类这种高级的事情，我猜是不可能发生的，所以在这么多人的地方，虽然说也有着各种理由，但是不自觉的让人发笑，至于吗？
我记得五年前刚来园区的时候，工作的时候遇到什么问题，只要发一条消息至多是打一个电话，就会有小伙伴们来解决，那时我们还不流行大神这种称谓，我们一般叫姐或者哥。而现在出现问题，电话那边的答复是提个流程吧，然后提完流程后是一串的审批人名单，然后接着就是一个个消息或者电话催促审批，如果审批人是自己团队活着熟识些就会快一些，否则不是规定时段统一审批，就是漫长的等待，或者敦促自己老大用自己的级别去解决。做事情多了些标准化，不是坏事，但是似乎多了些奇怪的东西碍手碍脚。
公司大了，就会生长出各种部门，在还小的时候总会觉得没有必要。一些部门慢慢的长大，是因为大公司必然的样子，即使是指甲也要比别人的胳膊粗，实际上也反映着某些人的本性，或者说一些本位思想。而这种长大确实是得不偿失的，但是却没法否认其必要性;人员多了需不需要有保安巡逻呢，似乎没有理由说不需要，但是还是觉得这种状态很奇怪；公司突然多了许多制度，是为了更加有效做一些事情，但是我怎么觉得效率降低了呢，问题在哪里？
