内容提要：针对不同类型的文章，怎么拒绝？有争议的文章，怎么权衡收录？哪些作者、哪些关键词不能收录等，教你一一避开审稿那些坑。一个合格的副编、优秀的副编、顶级副编，三个阶段等你来升级。
合格的副编
针对刚开始做副编的你，熟悉规则、清楚底线、混个脸熟。
第一，熟读副编指南《上班这点事儿》专题投稿要求及首页推荐须知 4.0，学习现有规则，知道本专题收什么类型的文章。
第二，清楚底线，比如投稿要求中提到各种广告外链的方式，一条条在审稿中实践，孰能生巧。
- 敏感词不可以收：比如某某领导人的名字，表扬的、同名的最好不要。
- 尤其有些作者是刷赞或者专题黑名单，不收他们的文章，可以得空等时候搜其简书账号，检查。
文真、芒果大叔、醉伊笑红尘、colearners、鞋厂、Double小姐、永亮有话讲、沈鹿之、否二、z南休、小清新陈公子、地球的角落儿、一麟、吴聊不无聊、森林维度、周皮皮bibby、断鸿、安然依梦、思瑶酱、上官文清、瑞凉生等。
第三，混脸熟。混脸熟的最佳方式，拒稿的时候表明自己的身份，并附上指南《上班这点事儿》专题投稿要求及首页推荐须知 4.0。
大概是一个月，小白即可成为一个合格的主编，虽然看文章很慢，花好几分钟，没关系，任何事情都有一个过程。
这个期间，主编会抽看文章，看推荐首页的文章有没有外链、黑名单作者等。也会将不合适文章，挑出来，一一说明，为什么不合适。如果有漏掉的文章，会说明，文章好在哪里。
优秀的副编
审稿得心应手后，部分作者认识你后，开始对自己有高要求了。熟悉规划、完善规则、明晰灰色收稿边界、与作者们个性化互动。
第一，熟悉规则，深入了解上班专题运营规划（未完待续……），会拔高高度，比如会有意识留意活跃、高质量的作者，与其良好互动，为微课等做准备。
第二，完善规则，在审稿的过程中，你会发现很多共性的问题，如果有心可以整理出来，等积累到一定程度，可以完善投稿规则，并调用资源，进行最大范围的宣传。你开始耕耘自己的地盘了。
第三，明晰灰色收稿边界，就如果写小说，它可能是主副线并存，推动情节的发展。一篇文章可能同时适合上班专题和其他专题收录，一篇文章可能只适合收录专题，但不适合由上班专题推荐首页。以下是举例，聪明如你，举一反三：
一篇职场相关书籍的读后感，如果偏重复述书中内容，更像一篇读书笔记，那么收录专题，不推荐首页。如果书籍只是引子，着重讲述作者自身经历和其他，那么收录专题，可以推荐首页。
一篇写新年规划的文章，如果偏重个人全面的规划，如健身、如读书，那么不收录专题，如果内容主要为职业规划，可以收录专题。
第四，与作者们的个性互动，在审稿的时候，文章写的好的作者，可以给他点评、点赞等，拒稿时，根据作者的不同问题，留下个性化的回复，比如有些作者文章写的很好，但不适合本专题内容，那么就要告诉他，别打击了他的积极性。比如有些作者是格式问题，直接告知怎么修改格式。如果作者没有培养潜质，那么就不要浪费时间了。
顶级的副编
经历了前两个阶段——入门、耕耘，现在这个阶段——创造。从规则、活动、宣传等，各个方面入手。也许我也不是顶级的主编，但从第一任副编身上提取出来的优秀特质，分享如下：
第一，提高自己的专业性，读书万卷，下笔如有神。除了审稿品味提高，自己写作能力也要提升，同时还可以指导作者们如何写作。
第二，跳出专题小圈子，立足于整个平台。关心平台的发展，比如关注平台的其他流量出口，如官方微博、官方微信公众号、平台主要创始人等，适时调整策略。同理，也可以跳出整个平台，立足整个行业，学习优秀者的经验。
第三，创造性运营思路，基于专题的内容，精选优质的文章，可以按主题，进行文集编撰，也可以针对时下热门话题，汇集跟专题相关的文章。可以主动提出如征文、接龙、对文等活动，成立专门的优质作者圈，专题主推这批作者。这些想法，跟相关人沟通后，开始策划、执行、复盘、提升的过程。
你远比想象中的要优秀，一切皆有可能！
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