一个公司或多或少都遇到部门与部门之间或者部门内部成员之间的争斗，相信你也或多或少的遇到过或者参与过。但在一个健康的公司组织结构中，更多的是合作时之间的流程磨合和做事方式之间的态度磨合问题，跟斗争不太能扯上关系。
判断是不是斗争其实也比较简单，看是在把事情往好的方向做，还是借助于做事实施对人的打击，看事情最终是按时按质的做好了还是事情只是借口，随便应付式的搞定了。
遇到斗争其实最简单高明的处理就是离开。
离开其实是远离斗争，其实本质上公司内部之所以有斗争是因为内部资源有限，分配出了问题，逼着成员不得不以斗争的形式争取利益。一旦公司出现明显的内斗就说明这公司在走下坡路了，原因不是因为内斗，而是因为这个公司组织的内外资源都已经不够用了，不再能支撑这个公司往前发展了。
在一个资源越来越少的公司组织内部，要么放下道德斗争一番，要么离开去追随前方那个更远的目标。有人会说，斗得过小人更显得自己手段高明，如果连小人都斗不过，说明你没本事。要比小人更小人才行，其实和小人斗争就得用上比小人更小人的手段。请问，如果你用了更小人的手段，你和这个小人又有什么区别？赢了利益后输掉的是什么？
这时候你输掉的其实是你的做人底线，是不断地降低自己的道德底线，而且要比对手的底线还要低才有赢的可能，而对人性一直不抱乐观态度的我要说，一旦你进入这种比比谁的底线更低的模式中，永远都会有令你更恶心的事情出现，而为了对抗这种恶心事，你得比对手还要恶心。
一个人的眼界和格局决定形为，如果你的格局只是盯着没落的公司组织内的对手，并且要以更卑鄙的手段去较量一番，最终只是为了赢取公司组织内的一点资源和一点个人利益的话，那么你丢掉的将是人生更加宝贵的东西——就是做人的原则和底线。
不是说不能去斗争，得看你斗争的目标是什么，如果你的目标是内部的资源和眼前的利益，不是为了整个人生更好地发展的话，那丢掉自己底线的斗争还能有什么意义？
所以一定要有你死我活的斗争才能生存下去的公司组织，早点离开才是最高明的斗争。
存乎一心：
大多数的时候，我们的形为由我们眼力所及之处决定的，能看多远决定了我们会做出什么样的形为。往远处多看看的好处是不仅显得我们大度，而且深邃。
