文：酷啡生活
最近有个朋友咨询，“在这个公司5年半了，最近新换了个总监，特别不懂尊重人，还喜欢人身攻击，说话完全不经过大脑，已经惹哭了好多女下属。”
人在职场，谁没遇见几个渣领导呢。
据说，在职场遇到渣领导的概率为20-30%，你是不是也中枪了？
渣领导的表现方式有很多种。
一意孤行、丝毫不听取别人意见，完全不讲道理；
经常贬低员工，让员工感觉到一无是处；
脾气太坏，经常跟员工发脾气，如果工作做得不好就得挨骂；
出阴招整下属，只要工作上有成果全都是自己的，只要工作出差错全推到下属身上......
这些渣领导的存在，导致每天早上一想到上司就不想上班，一上班看到上司就觉得很累很累，这种感觉你有没有？
其实话说回来，谁的职场不委屈呢？
如果你遇到了一个愿意培养你、给你空间的好领导，那你真是太幸运了；
但如果很不幸，你遇到了渣领导，只有两个选择，要么滚，要么忍。
滚，是最简单的，但谁又能保证下一份工作你不会遇到渣领导呢？
如果要忍，要有智慧地忍下去。
1. 给自己定一个时间限制，比如1年。
忍下去一定要有时间限制，比如1年。通过这1年时间让自己成长，同时也验证你所认为的“渣领导”是不是真的无可救药的渣，还是这仅仅是你跟领导的磨合期导致的短期行为。而且如果有时间限制，我们更容易忍下去。
我的第一任职场领导是一个脾气非常暴躁的人，很多时候说话直白会伤到别人的自尊，但就是这样的一个人，一旦信任你会给你很大的空间、为你争取很多，过了磨合期，按他的期待提高自己的能力之后，我发现原来认为很渣的领导变成了非常有人格魅力的领导，后来我才发现，这是我在职场生活中遇到过的最好的领导。
好领导和渣领导其实就在一念之差。
2. 多关注渣领导的“优点”而非“缺点”
世界上没有十全十美的人，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。
其实渣领导身上也有可以学到的东西，学习自己想学的，不想学的可以忽略。
有些脾气暴躁的领导，可能他的业务执行能力很好，你可以从他身上学到业务能力；
对下属出阴招的领导，可能他的沟通能力很好，你可以从他身上学到沟通技巧；
一意孤行、丝毫不听取任何人意见的领导，有可能他的创意很好，你可以从他身上学到创造能力。
总之，你用心发现，你总能找到他的“优点”。
都决定要忍了，你要从他身上赚到学费才行，在那里抱怨没有用，这只会让情况变得越来越糟，想尽办法从他身上学到你能学的东西。
3. 换位思考
当你变成领导之后发现，有些时候为了完成工作，为了有效运转组织，你不得不变成”渣领导“。
为了让报告写得完美，就需要不停的让下属改啊改，紧扣细节逼疯下属；
为了让员工有危机意识，有些时候会对员工说狠话；
领导也有他的苦衷，当你爬到他的位置时，或许你也会变成像他那样的人。
当领导把你逼疯的时候，用几秒钟换位思考，试着理解他的苦衷，一半以上的问题就迎刃而解了。
在企业，比起在业务中成长，更多的是在人际关系中成长，人际关系中最让你成长的就是跟直接领导之间的关系。
当遇到渣领导，抱怨不管用，你需要做的是接受这个可以成长的机会，要学会逆境中成长，让自己在这个过程中学到东西。
但当你遇到的渣领导已经严重影响到你的身心健康，已经触及到你的价值观底线，不要想太多，直接滚就是了。
塔勒布在”反脆弱“的开篇写过，”风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。你要利用逆境，而不是躲避它们。你要成为火，渴望得到风的吹拂。”
衷心希望我们都能成为火，并得到风的吹拂。
那些杀不死我的东西，只会让我变得更强大。 - 尼采
