第二节课后作业：按照时间管理目标模型分析自身，规划2018年度目标。

    问题表现症状：焦虑、迷茫、无目标，未来的目标在哪里？或者是有了目标，但如何坚持下去？

A：首先要实现思维上的改变，像管理公司一样管理自身，拥有系统性的思维，目标才会有系统逻辑，才能明确。

顶层思维（相关拓展书单《金字塔原理》）

    一、个人能力的顶层设计。

    1、个人能力的商业模式：比如我赚钱的能力，我擅长的是什么领域，如何增加自己额外的收入等。学会自上而下的来思考，总体规划清晰有层次，而不再是盲目的站在山脚仰望，走一步算一步，对于未来很迷茫，不知道方向在哪 ，常常半途改变。

    每次做事情前的几个自问：①我赚钱的途径方法是什么？②我具备什么样的能力是怎样的？③我的资源有哪些，应该如何去扩大我的资源？④财富增加的流程和阶段是什么？⑤在目前这阶段我最应该做的是什么事？⑥我需要学什么？学习的成本为多少，学习的方式和载体是什么？⑦我能带给别人的价值是什么？⑧学习后，我如何把所学知识化为财富输出？（这几个自问是腾哥经常强调的，化知识为财富也是腾哥特点）⑨如何与别人联机共赢，与他人共赢的方式？

    2、个人资本运作。

    当制定目标后，资金不够时，应该怎样进行自我提升呢？如何实现资金的流动？根据个人的实际情况分析后，想出解决的方法，增强个人的理财意识，让资金的流动搭配灵活起来，从而让自己的涉及面变得更广，关注的点和圈子扩大向上。

3、个人自理层面。

既然制定的目标一定要去实行，那么在这个定型的过程，谁来监管你，当你有了进步，什么样的奖励？当你没有达到是什么样的惩罚？白纸黑字写下，让其他人来监督你。可以找自己的亲朋好友，可以通过朋友圈让，也可以通过app“达目标”让陌生人来监督你。

4、个人愿景。

其实这就是第一节课心智模型中所讲的个人的使命信仰，你对自己的定位是什么样的？从而对自己的生活，工作和学习目标有了一定的规划，这些目标就是你前进的动力。

5、个人战略。

分析、制定和发展战略，比如长期目标，近期目标，竞争战略，学习战略等等。在每个阶段我应该做的是什么？如果遇到了挫折，面对困难，我又应该如何去面对，如何调整自己，事后我能从中吸取什么样的经验？反思，下一次自己避免同样的问题。

我想这一个方面也是很多人欠缺的，有可能只是走一步算一步，并没有对于长期的一个规划，导致经常中途而废，或者半路改道，让之前所做的都变成无用功。因此你就不能朝着自己的信仰方向做大、做精、做深。当下流行的一句话来讲，那就是——在一个简单的点上坚持下去，也能变成优秀。

经常对应三维度，分析自己的目标，那我需要多长的时间可以达到，我想要的一种理想状态是怎样？目标分阶段，在每阶段，我应该如何去实践记录反馈、反思与总结。

6、个人组织架构，个人能力的晋升。

    到了某个时间段我的能力素养想要达到哪个层次，或者在工作事业上，我想晋升到一个职业。 其实这就是在个人愿景的长期制定指导下，然后分阶段的来执行发展，最后对于每一个阶段，我所要达到的理想状态，这是你每一个阶段所要努力的方向，并要为这个做出什么样切实的行动。

7、个人平台管理。

其实就是个人知识的管理，内化，升级，不断的挑战自己，走出舒适圈，也就是第一节课中的四打破。

8、个人财富管理。

有这么一句话，金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的，凡事离不开金钱，必须具有理财投资意识，学会去投资。这样自己才有资本去实现个人的规划，个人的学习成长。

9、个人人力资源。

也就是每一个阶段结束后，对于当前阶段自己的一个考核，有一套标准来考核自己，这个阶段我要完成什么？达到什么样的目标，最好是具体的可量化的。谁是用自有一套标准考核自己当前的行动到底是不是偏离了方向，时间是否是浪费的，无价值的？

10、个人研发管理。

把所学知识输出化为财富，让学到的东西转化为个人的品牌，能够传授给别人。（好吧，成人的世界好功利）

11、个人生产管理

也就让自己的时间更有价值，更有效率，不要去浪费时间。比如碎片化的时间，你不要去刷朋友圈，不要上网看无意义的娱乐新闻，而是合理的利用碎片化来充实提高自己，背几个单词，翻几页书，听一听腾哥的音频，这都是很好的利用时间。

在这一步的有力武器就是清单思维。第一步先干什么，每天的日程安排要怎么样？每天的复盘，周检视，月检视等等。（其实就是实践、反馈、反思，改进）

二、个人产品的能力

自己的定位（我个人的理解其实就是第一节课中的九自问），只有真实了解自己，才能诚实面对，定制适合自己的品牌。

三、个人的运营能力，领导能力，产品能力又如何呢？

还是那句话，顶层设计，站在山顶俯视，做事才会清晰，有条理，有逻辑。

B、个人自尊。

空虚寂寞，不充实的人，往往希望通过别人的肯定与点赞来获得一种安全感。不自制，思维停留在表层，及时的享受，碎片化时间总是浪费了，这些都是失去个人自尊的表现。

自尊的特点：①与自己的关系 。认识自己，自己的能力、局限，接受自己，坦然面对，诚实面对才能针对真实的自己定制出有效的策略。②与行动的关系，坦然面对自己，学会释放，不要自我攻击，不要隐瞒不完美的自己，不用去美化。我，就是我。③与他人的关系。换位思考，如果我在他的角度上，有这样的态度对待我，我会有什么样的反应。肯定他人，尊重他人感受，这样你的人脉才会越来越广，资源自然会扩大。④九自问，在这基础上还可以再多问几个有关自己的真实情况。

    分析自己的目前状况，符合自己的实际来制定目标，不要假大空，一定要深入的剖析自己。

C、找到内驱力（①放空自己——正面冥想app，②找到参照物，有目的性的去学习，刻意练习，联机高手，成为自己的内在驱动力）

D、目标系统

1、利用app建立目标系统。（微信的小程序里找到滴答目标里的九宫格，就以这个为模板来进行自己的愿景与目标规划）

2、有了目标系统后，再对目标进行分解。比如说一年的目标是什么，季度目标，月目标，周目标等。计划与任务最好能够切实到每天的工作内容与工作量。

3、小结目标内容：建立日程清单，早晚进行正念冥想。以晨间日记为模板，建立自己的规划与目标，安排每天的日程，优先级的事务有哪一些？

这些都只是课程的干货，还需要结合自己的实际情况，深入的分析后制定出2018接下来3/4的年规划。

个人能力商业化模式:

⑨如何和别人联机共赢？

⑩我和他共赢方式是什么？

02 个人资本运作:

有多少资金？如何运转？

03 个人制定结构:

例如:我制定了目标后谁来监督？做的好怎样奖励自己？做的不好如何罚自己？

04 个人愿景是什么？

例如:自己要成为什么样的人？

05 个人战略是什么？

比如:你的长期目标、短期目标及要达到什么目标等。

06 个人组织架构:

例如:多久时间达到什么样的程度？比如我自己，两年内要成长为时间自由和财富自由的女子。

07 个人平台管理:

主要从知识方面进行管理。

08 个人财务管理

09 个人人力资源

对自己进行KIP考核。

10 个人研发管理

11 个人生产管理

12 个人市场营销

2) 个人产品目标

主要从知识输入及输出制定

3) 个人运营能力

  (二)自我检视

如何找到自己内在驱动力？

课程中腾哥教我们的6个方法:

1.放空自己。

2.从服从到投入。

3.找到参照物。

4.刻意练习。

5.即时反馈。

6.联机学习。

(三)制定个人工作、学习、生活的目标模型。

一、工作目标