领导为什么喜欢没有能力、但是很懂人情世故的人？
为什么你的工作能力很强，却还是得不到晋升？
为什么会“搞人”的同事晋升的很快，你业绩突出却还在底层？
职场的打工人们！早点明白下面这三个道理，能少走五年弯路！
1、想升职说明需要与人竞争，能有竞争关系说明能力大差不差。
业务能力，说白了，能进到一家公司，其实大家的能力都不差。
或者说，相差没有那么悬殊。
既然能涉及到竞争，说明你们的职级也没有差别很大，P5与P6、P6与P7的竞争罢了。没见过哪个P5跟P8一争高下，也没见过那个基层客服会竞选销售主管的位置。
能涉及到竞争关系，说明你们的能力和背景差别大不到哪里去。
当然了，你也要有能拿得住公司的业务。这一点也需要努力。
比如这方面的业务只有你最懂，客户的信息只有你掌握的最清楚，产品的设计结构架构你最门清儿，手里掌握的客户人脉资源比谁都多……
你可以当棋子，但是一定要当重要的棋子，而不是随时可以丢弃的士卒。
2、既然业务能力相差无几，就得用搞人能力一决高下了。
有很多人可能看不上八面玲珑、能说会道的人，感觉他们没有什么工作能力，全凭人情世故和一张嘴皮子闯天下。
殊不知，八面玲珑也是一种工作能力，领导也喜欢这种能力。
为什么呢？
原因1：领导喜欢忠诚的下属，没有能力也可以，但是得忠诚。
因为在领导眼里，你努力是为了升职加薪、把生活过的更好，甚至跳槽到更大的公司（竞品公司），或者自己单干出去创业——这些都是为了你自己啊！
既然是为了自己的利益努力工作，为什么要提拔你、给你加薪呢？
那些被提拔的都是能力一般、努力一般、业绩一般（注意是一般，不是差），但是忠诚度极高的人。只有不会当叛将的人，老板才会放心给他们职权。
所以这里就说到一点，工作决定不要自己做主，要领导点头才去做。
原因2：领导喜欢懂人情世故的下属，帮他们去打天下。
如果你是领导，你是会提拔一个能帮你打通各个部门的关系、内外部合作方处的很好的人，还是提拔一个默默低头做事，跟其他部门领导都不认识的人？
一个能说会道、懂得察言观色，善于应对复杂的职场人际关系的下属，是能够助领导一臂之力的；这样一些协调和处理的事务就可以由下属代劳，领导就能腾出时间做其他事。
3、跟领导利益捆绑，才能被提拔被重用。
当你的利益和领导的利益捆绑了，你的努力能给他带来更大的价值，你们的利益就捆绑了。人都是趋利避害的，你的晋升和努力能给领导带来“利”，领导就会看好你、栽培你、提拔你。
当然了，这里不是说业务能力不重要；相反，八面玲珑是为了知道哪些业务是“拿得住公司”的业务，然后利用自己的活络套牢这些业务。
同时你也要努力，但是记住：努力是为了提升能力，是默默努力悄悄改进，然后一鸣惊人惊艳所有人。是你有能力给领导谈条件，告诉对方我要什么，您给我留，您拒我走！
而不是默默低头做事，做一些无关紧要的垃圾工作，做一颗随时被替代的螺丝钉。
要想在职场中走得更远，就要懂得提高情商、学会细心观察；明白八面玲珑的重要性，不要拒绝人情世故，这种能力就可以在生活中方方面面都帮到你！
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我是华莹，专注阅读推荐、思维能力、职场干货和个人成长分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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