如果你问我：时间管理真的那么重要吗，我觉得我自己的平时生活还不错，没有必要系统性的学习时间管理了吧？
我想说时间管理它真的很重要，因为时间管理这个概念也许超出了你的认知。为什么？听我慢慢说来。
文章标题我用了“这些私房话说给我听，也说给你听”，主要是因为今天我听了一节时间管理的课程后深有感触，想借此机会跟内心的自己好好说说话，同样，我也把这些话说给你听。
生活中这些“坑”，你有踩过吗？
今天早上的课程中老师讲了一个知识话题——“时间管理有哪些坑”。而他讲的这四个坑，在过往的生活工作中我都掉进去过……
但是今天我着重想说的是第四个坑——“角色失衡”，以及“角色失衡”给我的人生发展带来了哪些负面的影响，在今后的生活中我们又如何避免掉进这个坑。
关于“角色失衡”从字面意思你可能会觉得自己的角色很丰富啊，除了工作之外业余活动很多，跟朋友聚会啊，结伴出游啊，各种喜好的参加啊……自己生活过的还可以呢，角色很丰富，你们这个时间管理对我来说我都已经知道了。
你说的这些我很认同，同时为你的丰富多角色生活点个赞。但是可能你只知其一，不知其二。
为什么这么说呢？
如果把人生的角色分为四个维度的话，我觉得可以分为“角色的高度”、“角色的深度”、“角色的宽度“、“角色的温度“。
“高度”代表了你的影响力，侧重于职业方面；“深度”代表了你的专业技能，是你的核心竞争力；“宽度”代表了你的人际关系是否健康多彩，家庭等；而“温度”则表示你是否善待自己，有属于自己的时间做自己喜欢做的事情，是一个人的自由度。
早些年我没有目标，没有方向，生活工作一团乱，不知道自己将来要干嘛。而在生活中我也是一个性格很内向，比较孤僻的人，没有几个朋友愿意搭理我，常常陷入内心自我的世界中，不愿走出来。同时又觉得很孤独，很孤单……时间久了就把精力和心思放在找个女朋友，填补自己内心的孤独中……
但是把精力和时间都花在找个伴来填补自己内心的空缺这件事情，并没有给我的生活带来多少改善。
事实上除了几次感情失败之外，工作方面没有什么起色，没有练就自己的核心竞争力，同时也没有自己喜欢想做的事情，同时我把自己的快乐和摆脱孤独的希望都寄托在别人身上了。
结果就是我在最好的年纪，在最该去学习提升自己核心竞争力的年纪都花在这些错误的“角色”中。人生的“高度”、“深度”、“宽度”、“温度”没有任何的改变和提高，相反我深深被困在这个“局”中而不自知。
新咏老师在课上说过要让我们的“角色”平衡，不能太单一。同时他也说过，“平衡”是阶段性的，在同一个阶段做到完全的平衡那是不可能的，而且即使你极力的做到了，对于成长也是没有好处的。
如何避免踩到“坑”呢？
不就是要“角色”达到平衡嘛，我同时做到“高度”、“深度”、“宽度”、“温度”的平衡不就行了吗？努力提高工作能力，努力升值，业余多参加各种聚会各种人际间的活动，给自己留下时间去做自己想做的事情……解决了。可是你为啥就说我做不到完全平衡呢？
事实上我们可以做到“阶段”性平衡，却无法做到绝对的平衡。
一来是因为我们的时间精力真没有我们想象的那么多，要同时发展好所有维度的角色就要拿出大量的时间和精力来维护，但是这个超出了我们能够拿出的时间和精力的范围。
第二个原因是人生的发展是由一个维度“角色”作为重心来带动其他“角色”发展的。我们所处人生阶段的不同，那个带动其他维度“角色”发展的重心也是不一样的。所以在不同的人生阶段我们侧重的“角色”也是不一样的。
比如20几岁的年轻人，“角色”重心应该放在“深度上”。
刚毕业参加工作，谈不上“高度”和影响力。要想升职提升自己的影响力，就需要静下心来打磨自己的硬本领，拥有自己的核心竞争力。等你做出成绩了，你的影响力自然就提高了。所谓“先践行，再谈影响力”就是这个道理。
与此同时，“高度”（影响力）的提升，也带来了更多的资源，有更多的人愿意和你成为朋友。为什么？因为人和人之间的相处遵循着平衡交易的原则，你能为别人提供什么就决定有多少人愿意和你做朋友。
同时一个人在人生的“高度”和“深度”发展的过程中他的自信，积极也会随时展现，也更能赢得朋友的喜欢。职业的发展给你带来了更多的收入，对于照顾家庭的责任履行也更加从容。
如果一个人到了30岁，本该是能照顾好妻儿、父母的时候，结果却因为早些时候没有发展好“高度”，“深度”这两个角色，导致没有足够的物质基础和能力来承担这些责任，这就有些麻烦了。再去调整自己的发展，付出的成本要高很多。
所以，在用时间管理规划我们的生活的时候要平衡我们生命中多个重要的角色，但是这个平衡也是阶段性。
我们可能会在一个阶段中对某个维度的角色投入的时间和精力多一些，由一个重心带动其他角色的发展，这是正常的。
所谓“小人求全，君子守缺”。生活本身就做不到绝对的完美。只要阶段性平衡我们的工作和生活，让我们的角色更丰富，生活更幸福就好了。
