工作和就业环境，一个深刻影响着我们生活的话题。
工作时间、薪资、加班情况、假期福利等等因素其实都或多或少地影响着我们的选择。我们就一起来看看欧洲比较有代表性的5个国家：荷兰、法国、德国、西班牙和芬兰的working conditions。
Working Conditions：荷兰
工作时长
根据荷兰法律，每天的工作时间不得超过9小时，每周最多不得超过45小时。平均每周工作时间在36到40小时之间。荷兰每周工作5天，但有些公司／工种也有4天工作周。
荷兰公司并不鼓励加班。在经济合作与发展组织（OECD）发表的一份“Better Life Index2020”中显示，全球40个国家中，荷兰在work-life-balance这方面是做得第二好的（仅次于第一名瑞士），生活工作两不误。
但这并不意味着荷兰人不加班。大多数的荷兰员工都是定期无薪加班，尤其是IT和金融服务行业，加班的目的：完成工作。
最低薪酬
在荷兰，从21岁开始有法定最低工资，21岁以下雇员有法定最低青年工资。原则上，最低工资每年调整两次（1月1日和7月1日），以符合集体劳动协议工资的变化。
法定退休年龄
2022年荷兰的国家养老金领取年龄是66岁零7个月，这个年龄将在2024年上升到67岁。荷兰每个人的退休时间根据出生时间和养老金缴纳时间不同而都不太一样。大家可以进到SVB retirement calculator page算自己的具体退休时间。
Working Conditions： 德国
工作时长
德国大多数员工继续持有灵活全职雇佣合同，每周工作时间通常为38-40小时，具体取决于集体工资协议。
法律规定，工作日不应超过八小时，并由法律限制为最多十小时。员工每工作6小时后必须休息至少30分钟，9小时后必须再休息15分钟。一个完整的工作日后必须遵守至少11小时的休息时间。
公司通常不能要求员工在周日和公众假期工作。同时法律规定，加班时间可以在有限的范围内累积并“代替”正常工作时间或公司支付加班费。
最低薪酬
2022年1月1日，法定最低工资最初提高到每小时9.82欧元，然后在2022年7月1日提高到10.45欧元／小时。工资通常在月中或月底转入员工的活期账户。
按月计算，每月全职员工最低工资为€1621。
法定假期
德国法定的最低年假为每年24个工作日。集体协议规定大多数员工有30个工作日的年假。
如果在德国工作期间怀孕，在法律上有权享受14周的产假（至少在分娩前六周和分娩后八周）；伴侣怀孕的德国工作者还可以享有陪产假；父母也有育儿假。
同时德国员工还享有教育假，去完成自己的课程或者职业培训。
法定退休年龄
目前，德国的退休年龄为65岁零11个月。到2031年，这一数字将达到67岁。
Working Conditions： 法国
工作时长
在法国，所有公司的法定工作时间为35小时／周。具体的情况视具体行业和公司而定。
法国禁止让员工每周工作超过6天。
雇主有权利向雇员支付加班费，加班费可以全部或部分“替代”正常工作时间
最低薪酬
2022年5月1日，法国最低工资提高了2.65％。
目前法国最低小时工资为10.85欧元，相当于每周35小时的月工资为€1,603.1
法定假期
在法国，每工作1个月有权享受两个半工作日的假期，即每年五周的带薪假期。
法国有16周的产假，分别是出生前6周和出生后10周；陪产假根据每胎新生儿数量不同也有所变化。
在法国，法律规定了11个公共假期。
法定退休年龄
法国法定退休年龄取决于雇员的出生年份，目前基础退休年龄为62岁。70岁以上，雇主可以强制雇员退休（自2010年起）。
Working Conditions： 西班牙
法定退休年龄
从2022年1月1日起，西班牙人必须年满66岁零2个月才能领取全额养老金。根据推算，在西班牙，2027年的普通退休年龄将达到67岁。
最低薪酬
在过去几年中，西班牙的每月最低工资稳步增长。从2008年到2021年，最低月工资增长了约66％，工资从每月600欧元增加到2022年的每月1,000欧元。
法定假期
西班牙的年假在集体谈判协议或个人合同中规定，通常不得少于30天。在可能的情况下，每家公司的年假都是由公司和员工双方共同协商确定的。
在婚嫁、丧事、生产、育儿等情况下还可以享有额外的带薪休假。西班牙每年有大概14个公共假期（每年都不太一样）。
工作时长
工作时间由集体谈判协议或合同本身规定。在任何情况下，最长正常工作时间为每周平均40小时。
加班：这意味着超过正常工作时间的最大数量的工作时间。加班是自愿的，除非在集体协议或个人合同中约定，或是其他特殊或紧急情况时。
禁止在夜间加班，除非是在指定和明确授权的特殊活动中。加班可以通过额外休息时间来进行补偿或获得报酬。
Working Conditions： 芬兰
工作时长
正常工作时间每天不得超过8小时或每周不得超过40小时。
大多数雇佣关系是永久性的，尽管定期合同在芬兰正变得越来越普遍。
试用期可以在雇佣关系开始时约定。试用期内，任何一方均可解除劳动合同，无需另行通知。根据现行法律，试用期最长为六个月。但是，在某些行业，集体协议仍可能规定试用期不得超过四个月。
只有在员工每次都同意的情况下才能加班。加班必须支付给员工加班费。
最低薪酬
芬兰没有关于最低工资的单独法律。在大多数部门，集体协议决定了工资和其他工作条件的最低水平。许多集体协议也具有“普遍约束力”，这意味着无论雇主是否受集体协议约束，它们都在协议所涵盖的部门中得到遵守。
当雇主支付工资时，他们必须向雇员提供一份声明，说明工资的数量和确定工资的理由。根据其他网站数据，芬兰人的平均年收入在€7679-€259222之间（行业不同、城市不同，工资也不一样）。
法定假期
在芬兰，年假是根据“赚取假期”月的工作时间来计算获得。赚取假期月是指员工工作至少14天或35小时的任何月份。
如果在赚取假期年（3月31日）结束时连续工作时间不足一年，则员工每工作一个赚取假期月可获得两天假期。
在工作满一整年（4月1日-第二年3月31日）后，每个赚取假期月两天的假期将增加到两天半。
产假和陪产假共263个工作日。仅限母亲的假期为105天。然后父母共同决定如何使用下一部分的育儿假。陪产假最长为54个工作日或约9周。
