8.3路静娟【同一本书】～《这是你的船》
正文：‘’大多数士兵要求提前退役的主要原因是因为他们觉得自己没有受到尊重；排在第二位的原因是因为他们觉得自己没有机会参与到整个组织的生活和决策当中去；名列第三的原因是因为他们觉得自己的意见没有受到重视；第四条原因是因为他们觉得自己多付出的劳动并没有得到相应的回报。这真是让我大感意外。‘’
思考：文中总结的四个原因，说出了很多人的心声，1.尊重，2.参与进去，3.重视，4.回报。问问自己，谁不想这几项发生在自己身上，答案应该都是一样的。那么员工离开，管理者会怎么想，下属不合适，感觉什么都不对，其实没有好坏，只是彼此的观念不同而已
‘’离开‘’背后的原因，不是因为要回家等，而是找了一个好听的借口，做为管理者，应该深思什么原因，出现这样的问题，换位思考，究竟下属想要的是什么。有人反映工资太低了，当然这也是一方面，因为毕竟我们出来工作就是为了挣钱生存，但这个问题不能是完全概括，大多部分员工离开，是因为店面问题，积累很多，导致人员在店面很压抑，时间久了，只能是离开去找一个更好的工作。作为一个管理者，下属犯错，上司也是有连带责任，说明上司没有在第一时间内关注到下属，导致最后下属的离开。
上司需要的是培养下属，让下属有更好的发展，让其在工作中有愿景，抱负，那么既是再累，员工也愿意好好的做下去。与其抱怨下属，不如管理者好好反省，如何更好的管理团队。
