今天看了一个大佬的分享，了解了如何判断一个岗位是否适合，做了总结，给别人做了分享主要是要直接找到这个岗位人去问下面这些：
1.工作时，您典型的一天是怎么过的?
2.这份工作中最让您有成就感/最有趣的地方是什么?
3.这份工作中最无奈的/最有挑战/最无趣的地方是什么?
4.如果想换到这个岗位，最基本的学历、证书、技能要求是什么?
5.什么样的性格和能力对这个岗位最重要?
6.如果要进入这个领域，最好先从什么工作做起，能学到最多的知识?
7.(给对方看你的简历)您认为我的个人情况和这个领域的匹配度怎么样?您建议我怎么准备?
8.您认为今后三到五年，这个岗位的发展趋势如何?公司的发展趋势如何?
9.据您所知，通过什么样的书籍、网站、专栏、人脉圈子能帮助我更深入地了解这个领域?
10.根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁交流?能介绍几位吗?我约见他们时，可以提及您的名字吗?
为什么这组问题很好?
第一，它可以勾画出目标岗位的整体画像。
通过了解典型的一天，知道自己日后的日常状态:通过高光和至暗时刻，知道接下来的亮点和痛苦点。
第二，它可以帮助找到差距。
先明确基本要求，再看能力和性格要求，并找到匹配要求的学习路径。
第三，它塑造了无限沟通的场景。
最后让对方帮忙介绍几个交流对象，这样可以找到更多的人，对岗位了解更全面。
