老板不告诉我们公司的实际运营情况，这样言而无信的老板活该他倒闭。
有因才有果，凡事都有一个前兆，如果一家公司要快要倒闭了，肯定会做一系列的动作来逃避，如果不知道公司快要倒闭的6个前兆，你将会被公司无情的抛弃。请你早作准备，避免城门失火，殃及池鱼。
现在的乐视被冻结2.5亿资产，乐视的10亿私募大限，欠薪，破产传闻，法人变更和破产清算等等，真是一波未平一波又起啊。
在10日这个每月固定发工资的日子，乐视控股和非上市体系如乐视体育、乐视移动等公司的员工，却并未收到工资。乐视的员工就这样被无情的抛弃了。
面对像乐视这样的企业，作为咱们普通员工，该如何判断自己所在的公司是不是存在生存危机呢？
1、工资连续几个月不能正常按时发工资。
公司的资金周转不灵，无处筹钱，就拿工人的工资顶上去，工人工资一月不发，没有什么，大家也愿意公司能正常运转，怕就怕公司把钱胡乱搞，浪费大家的血汗钱。大家都是靠工资吃饭的。长时间不发工资，让大家怎么活吗？
2、公司的企业法人更换。
一般来说，创业公司的企业法人就是老板本人。当然，也有一些大公司内部创业成立的公司，企业法人只不过是个摆设。有的老板为了规避风险，安排了个亲信做企业法人。
一旦涉及变更企业法人，接下来发生的恐怕都不会是小事。
第一种可能是，老板被辞职，比如被投资人炒掉；
第二种可能是，公司被收购，比如傍上了大公司；
第三种可能是，公司出了重大问题，原企业法人欲规避风险；
第四种可能是，原企业法人出了问题，实际控制人欲规避风险。
如果企业法人发生变更，通常意味着所有权或经营权已经悄悄发生了变动或转移……
3、老板到处融资圈钱
绝大多数初创公司都不十分有钱，大部分创业者都离不了投资人的支持。
正常情况下，一家比较好的公司老板一般都忙的要死，不会三天两头出现在各种形式大于内容的场合。
如果你的老板平时忙得跟狗似的，近来却一反常态频繁参加各种融资活动、会议、论坛，那么，十有八九，你们公司资金链开始紧绷了。
4、高层领导频频跳槽
你不得不承认，大多数时候高层领导比你消息灵通。
一位朋友对我说，他的前领导是一位工作狂，通常每天都会加班到很晚。但在公司垮掉之前那段时间，领导出现了罕见早退、迟到，有几天甚至没来上班。
以往，要是生病请假的话，他都会事先打个招呼，嘱咐大家有事打电话。而团队解散前那段时间，一次都没有。
等大家搞明白怎么回事儿的时候，领导连下家都找好了。
5、制造虚假繁荣
最常见的就是亏本促销。比如，双十一的时候花大价钱亏本冲量，只为了刷一个漂亮的数据给投资人看。
尤其对重资产的公司来说，一旦成本失控，风险往往是毁灭性的。
更恶劣的是刷量造假。比如众筹产品大量刷单，用虚假数据引诱客户购买；再如，为公司官微刷粉丝，制造虚假繁荣等等。
长远来说，这些套路都是“饮鸩止渴”。
6、团队整体裁撤
曾经有一个创业的牛人，因为公司迟迟没找到下一轮融资，不得不裁员。首当其冲就是技术团队。尤其在互联网公司，技术和产品往往是烧钱的大头。
当公司危机无以复加的时候，老板往往会选择“断臂求生”。
但通常走到大批量裁撤技术团队和市场人员这一步的时候，这家公司往往已经岌岌可危了。
如果遇到你公司有以上6种征兆，要小心了，也许你所在的公司存在一定的问题，请慎重选择和判断。
这不是鼓动大家一旦发现公司有困难就离开，做一个不负责任的员工，作为基层员工，只有提前预判风险所在，我们才能做出最适合自己的决定——
无论是离开还是坚持，我们都要牢牢地将主动权把握在自己手中。
主动求变，尽量要寻找那些积极向上的团队和公司，来实现自己的理想和抱负。
如果老板不告诉我们公司的实际运营情况，隐瞒的结果只能是造成老板的信用破产，对这样言而无信的老板，倒闭是在所难免的。希望乐视事件能给我们带来深思。
