这几天心里老想着工作上季度绩效评估的问题。我已经连续两个月被评为“C”. 绩效工资至少减少20%。
心里颇有愤愤不平。是的，我这几天内心对于此是意难平。想着干什么呢？钱少了?还是自尊丢了？钱少了和自尊丢了？然后呢。去找人理论评理？又或者离职自辞？
在这个工作的大环境说在HOAU的体系环境和企业文化当中，我是持高傲的姿态对待。因为我见识到他们的工作态度和习惯。即使是在事业部的HR office on the desk. I see 私人用品、零吃、外卖包装、审批表、甚至换洗的衣服。这些东西都是零零落落地摆散着。每个人都在喋喋不休又盛气凌人的在上班处理着口里说的和手上做的不一样的事务。偶然我一次出差在那里办公2小时，我只是安静的坐下来处理手上的工作。是的，我只是安静的处理工作约30分钟左右就有人发问：“YUAN 姐，你在干什么呢，那么安静？”。我只最安静地工作而已却被怪物般看待。工作上并不是在工作，每个人的思维都很开阔。偶尔来一段天荒夜谈，如突然说这个化妆品、那个电视剧、你追星、我聊游戏%￥&*……￥#都是在混日子，混人情。
试想在一个这样的工作环境中至少在表达上找人理论绩效高低问题，是否有必要？更别说绩效本身就对异地办公的人员所处的环境劣势。
再说自尊重吗要？自尊有时很重要，但是有时真的不值一提。比如说有一根刺刺入你肉中了，请问你是剐丢一块肉还是剐丢一根毛刺呢？
心踏实地，心里仰望，迈步向前……这样即使山路再崎岖，也一样跨过来。
心有理想，即使满身尘土，也盖不住内里的光华。
