分享嘉宾：
石雨坤
浙江工商大学本科毕业， 2014年入职阿里巴巴
阿里上市这天，于数万人中连过五轮面试砍下阿里运营offer
该岗位超过40000人网申投递，最终全国发了offer不到100，400人中选一个
辣么普通大学本科毕业的师兄，是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟，最终拿到阿里巴巴的offer呢？
分享内容：
如何成功通过网申？我觉得准备工作占了很大的比例。而且到了这个时间段，很多企业的秋招都已开始，大家大学期间的各种经历、能力也都大致定型，如何借助自己已经有的资源，发挥最大能量，我想应该有很多人都想知道。下面我就按去年阿里校招的整个流程，谈谈我的方法和前期的准备。
阿里的校招流程，分为“线上简历筛选——笔试——群面——单面”这几个阶段。
这几个环节的重要性没有孰低孰高之说，也很难说孰难孰易，毕竟投递的人那么多，只要一个环节做得不够好，就会被刷掉了。
所以说，校招中，每个环节都是重中之重，每一个环节都是决定你生死的关键。
一、线上简历应该怎么写？
线上简历筛选不是阿里的必选动作。
在去年暑期实习、校招内推和正式校招中，只有内推是进行了一轮筛选，剩下两次因为报名人员实在太多，就直接和笔试筛选一起进行了。
线上简历做好有三个地方要注意：
你的经历是否写的足够清楚明白？
是否有相关经历，是否尽量往相关职位上去套，是否用数据说话，是否体现出了你的能力和态度，而这些也是简历的基本的东西。
我在准备期间，看了知乎上面几乎所有和简历相关的问题和答案，看了不少相关文章，经过不断改进，不断优化，才有了最后的简历。
分享一下我之前的简历
2.开放题，你是否认真答了？
阿里的在线简历有三道开放题。因为是选作，据我所知不少人都没有答或者是很随意的答了一下，而且也有很多学弟学妹在填简历的时候，问我这个能不能不填。
其实开放题是一个让面试官了解你的很好渠道，今年投阿里的简历少说十几万，你们觉得如果不填能通过么？
就好比“请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。”这道题，其实并不好答。
第一你要有真材实料，第二你要把整个过程写的条理清晰。第三你要让HR看的舒服。
我在填答案的时候，也是改了很多遍。我参考了知乎的上一些答案的做法做了一个短答案加一条分割线再加一个长答案的方式，写了我自己的简历。
接下来的第三点，也是从这一点引出的。
3.排版，你试过去优化了么？
不少企业的在线简历系统排版都很随意，阿里也是这样。有时在编辑状态时你觉得看起来还不错，但一预览就发现排版完全乱了。
纸质简历大家都知道要做的好看点，回去乔布简历下载各种模板，但线上简历，很多人都忽视了这一点。
我在投阿里的时候，发现了这一问题。而且觉得十分严重。很多回车，空格本来是分段用的，但系统在排版时会自动删除，这大大影响了简历内容的可读性。
解决方法就是我在观察中逐步了解了系统的排版方式，然后利用【】、————、•等符号将文章内容做了划分。算下来，我花在简历上的时间，绝对不短。但却是非常值得的。
二、如何准备笔试？
阿里运营去年的笔试题其实和简历的开放题差不多，都是主观性的开放题，只不过笔试是有时间限制的。如果想答好，肯定还是需要准备。那怎么准备？是个问题，我的方法有两种
1.提前收集往年笔试题并且预测笔试可能的题目，提前准备。
2. 花时间写一份自己的超详细版简历，这份简历里面包含自己大学时代的各种经历，并且根据投递的不同岗位和问题侧重点的不同事先写好不同的版本。
做好了上面两件事，基本上和个人经历相关的开放题就完全不怕了，重要的是再投别的公司的简历也可以很快的复制粘贴搞定。可复用性极高，所以千万不用担心做了这个浪费时间。
不过如果有不少公司的笔试会有行测类的客观题，建议提前买本公务员的行测好好练一练，着重学习解题的思路与方法。
三、群面做leader还是timer？
在四个阶段中，群面可能是运气成分最高的一个阶段了。
如果你没有绝对突出的实力，群面的小组中又出现了2个或2个以上的大神，那么你的发挥很容易被压制住。为了尽可能的提升通过率，我在群面上也做了比较全面的准备。
去面试的前一天，我已经通过各种校招qq群和各地面试时间差收集到了阿里运营岗位几乎所有的群面题目，而且发现不同城市的群面题目都是来自同一个个题库。
这就是为什么说校招是考研综合素质的地方，拿到题目之前其实就简单了，针对每个题目做思考是必须的。
而我说的思考，并不仅是这个问题应该如何回答。刚刚已经说了群面运气成分很大，万一碰到几个大神，可能你思考的东西就很难发挥了。
我当时的准备能够保证我在群面中担当两种角色，在小组成员水平相对较弱时做leader，在成员水平相对较强时避其锋芒，安静的做个Timer并时不时发表一些具体的看法。这样，相对而言也就那个在群面中游刃有余了。
运营岗位单面，轮数并不固定，根据表现不同一般在2—5轮之间，平均是3轮。我当时面了4轮，业务一面、交叉面、业务二面，其中交叉面是两个面试官分别打分，只要其中一个评价在B+以下，那就是挂了。
四、单面的多数问题都可以预测的到
1. 你的个人相关的问题，你简历上的内容，你的性格，你的优劣势，你的各种能力，你的职业规划；
2. 公司和职位的相关内容，你对这个行业有多少了解，你对这个公司有多少了解，你对公司的竞争对手有多少了解，你对这个岗位有多少了解，你对相关的工作有多少了解，临时给你一个题目，你是否能策划出来一个活动？
3. 事件类的，这个发挥空间也最大，比如你最成功的一件事是什么？让你最有挫败感的事时什么？你和你的领导发生过冲突么，你是怎么处理的？
4. 很少有人会去注意的一类问题，就是提问环节。你应该提问哪些内容，这些也是需要准备的，既不能显示出自己对公司和岗位的不了解，也不能问的太过露骨，最好能问一些有思辨性的问题，或者是趁这段时间把刚刚面试中没有答好的问题再拿出来讨论一番。
准备的意义一定是巨大的，“比你牛逼的人还比你努力”其实是个挺气人的事，好好准备，BAT并不是遥不可及！
我的分享部分到这里就结束了，接下来我选几个比较有代表性的问题，做一下解答
Q1. 请问HR会重点关注简历的哪些部分，如何让简历有针对的的亮点？
A: 说到这个问题，我又要把我自己的简历拿出来了。
我的简历头部有个能力介绍部分，这就是对运营岗位做了了解和研究后特意写了相关的经历，所谓岗位匹配性说的就是这个。
面试官在看简历的时候 ，岗位的匹配性很重要。除了岗位匹配性 另一个点就是看你是否足够优秀
优秀是需要证明的，为什么985高校的学生更容易找到工作？其实就是学校为他们做了背书。大家也是一样，一定要找到某个自己擅长、或者足够优秀的领域，这样才会获得面试官的青睐。
这里我插一句，面试官并不一定的HR，还可能是业务部门的人。
Q2：我没有任何的实习经历，怎么最大程度去弥补？
A: 相关经历欠缺，我相信是很多人都会遇到的问题，也有很多学弟学妹在问我这个问题。
其实解决这个问题，可以从三个方面进行。
1. 让自己已经有的经历发挥最大的能量。
比如你可能在学生会策划过一次活动，当时可能觉得并没有什么特别。但如果你要为了面试，可以去深入挖掘，把那次活动再次复盘，可能遇到的问题，你当时是如何解决的，进而推广至这一类型的活动应该如何去做。这些经历可以进行适当的包装。
2. 抓紧一切时间去积累经历。
有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？
马上去运营，如果实习来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，这不是很简单的事么，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你大致了解运营是怎么一回事。
3. 研究这一领域其实，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。
Q3：看了学长的分享，感觉面试也是可以提前准备的是吗？我是个不会表达的人，又怯场，所以自己一直很怕面试。
A: 面试恐惧，很多人都有。不过面试的确是可以准备的。
我刚刚在分享里面讲了常见的几类问题，那其实大家就可以把大的问题细化为小的问题，梳理出相关的问题。
当时我室友在面试美国常青藤名校的时候，也是这样准备的，当时他一共列了300多个问题，每个问题都写了提纲，看得我目瞪口呆。
然而梳理并不是最关键的所在。最关键的是演和导，先说说演。你们真的觉得面试准备就是把准备好的答案背出来？
大错特错，演更关键。什么时候应该表现出激动的神情，什么时候应该表现出气愤，什么时候应该身体前倾，都是可以提前策划好的。
事件会带给人情绪，反之情绪的体现能让人真实感觉到事件的生动性。这个具体展开就太长了，先点到这里，大家慢慢体会另一个关键是导我们每个人不是神，不可能每个问题都擅长。
所以就要把面试官引导到你想讲的问题上，这里可以主动去讲去引导，也可以设置一些坑等着面试官跳。
而这些都是可以准备的。
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