1、我愿意接受改变
这几天都在培训，课堂上老师讲，公司组织架构调整，有合并有撤销。面对这些突然起来的变化，我们都侃侃而谈说要适应变化。中间看了短片《谁动了我的奶酪》，并且分析了哼哼，唧唧和两只小老鼠片中的举动。
会场大家都分析的特别好，说小老鼠居安思危，懂得时刻警惕周围的变化，并且面对变化懂得接受并及时调整。然而面对突变，哼哼和唧唧就有点迟钝，他们固步自封，将自己圈死在原地也不愿意改变。
甚至大家还做出启示录，总结为：
要有警惕心
要居安思危
要认识到变化是一直存在的
要快速适应变化
要学会拥抱变革
可是结果下午做了小型拓展后，透过录像反看各自的表现，惊愕的发现；当危机到自己利益时，所谓的学会适应变化，居安思危这样的想法太假大空了。其实你真真面对突变时，首先出现的可能是为什么会是这样，天哪，怎么能这样，怎么会落到自己身上。抱怨和讨价还价接踵而至。
所以话说出来，总是那么容易，可是真正面对时，现实与预期还是有蛮大差距，即使你知道不容易做到，但现实比你以为的不容易要难得多。
所以不要习惯说我要改变，而应该去思考，我做了哪些改变。
2、我有良好的团队协作能力
这句话经常听到，几乎每个人面试的时候都会说，我有良好的团队协作能力。可是什么是团队协作能力，每个人也能讲上两句，譬如说在团队中善于倾听队友的意见，尊重他人的发言，积极响应队长的号召。
可是真正做起来，却有太多的不容易。下午我们做了一场拓展，规则非常简单：背景是一家公司，游戏规则公司永远不会倒闭，不会裁员，但要求是每个人都必须站在方格里，道具是报纸，报纸代表方格。
游戏开始时每人都发了一张报纸，大家围在一起，站在各自的报纸里。这是主持人开始随机抽走报纸，报纸被不断抽走，就有越来越多的人共用报纸。最后主持人要抽走报纸的时候，大家开始抵触，埋怨，讨价还价。
面对这样的形式，团队中有些成员开始质疑规则，提出意见，想解决方案。可是很明显当报纸越来越少时，肯定是无法满足这么多人的。但是细看规则又是所有人必须站在方格里，是所有人并不是一些人。面对不明朗的局势，身在其中的人几乎无法判断怎么去走，听到队友说的有些意见，会鄙夷，甚至觉得可笑，可是自己却也不知道怎么去做。
游戏完毕，最为震撼的是回看录像，看见自己的表现，大家都觉得糟透了。前天还义正言辞的说要居安思危，要有团队协作能力，可是真正关乎自身利益，哪还记得这些。
从这个游戏可以很明显看出，对于团队协作能力的理解还太过片面，谈不上深刻。团队协作能力不仅是善于倾听他人意见，尊重他人，还有更重要的是要懂得献计献策，要从组织发展的角度去考虑，在局势不明朗的情况下要团结一心，勇于试错，善于总结。
所以不要总是说我有良好的团队协作能力，请好好想想你要用怎样的实例去说明具备这个能力。
3、我的执行力较强
大家都知道执行力很重要，可是真正要去实施却很难做到。公司的基本制度，在工作中你会发现总有想挑战制度的时候，譬如你对制度某一点表示怀疑时，从心理上是排斥执行这项制度的。如果有人压迫你执行，你会觉得不舒服，想要争辩，甚至敷衍了事。
拿销售这件事来说，业务好做的时候，你也不会有特别多的想法，业务不好做的时候，大家都会开始思考目前的展业方式是不是有问题。有的开始自己尝试新的方式，公司要求原有的展业方式不能丢，并且每天还要求反馈很多相关数据。你觉得公司这是浪费时间，不想做，不愿做，最后就敷衍着做。
结果很明显，你尝试新的方式短期内并没有成效，可是原来的展业方式你又不屑于做，最终导致你觉得现在行情就是不好了，是否可以换行业了，甚至你觉得是这家公司的业务难做了，你在思考是否换公司。
那么怎么来定义执行力？
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
意愿很重要，很多执行力差，并不是在特别大的事情上执行力差，往往是一些细节和小事。有时候我们习惯以自我为中心，主观认为某件事没有效果就不愿意去做，或者敷衍着做，最后没有预期结果，这就印证了我们之前的认知，以后就更不愿去做，最后就流于形式。细看一下，我们有太多的政策流于形式，最后也就不了了之。
所以说，要想完美的执行一项政策，你必须从内心去认可它，否则但凡你有一点点的不满，最后都会提现在行动上，结果就是执行不到位。
执行力差的人通常被认为不踏实，但是本人可能自认为自己有想法，跟那些按部就班的不一样。其实这是年轻人最爱犯的错误，不能踏实的学习基层业务，不能切实的贯彻一项指令，你很难发现真实的问题，也就找不到相应的解决方案，最后自己学到的也就只是皮毛。
我的总结：
一直以来我都自认为自己是一个执行力强，懂协作，勇于接受挑战和变革的人。可是真正做起来才发现自己跟普通人一样，也是想偷懒，抱怨，遇到困难想逃避。这种对自己错误的认知，会影响对自己行为的判断，你也许会觉得我也在努力的去做啊，可是透过别人的眼睛，你才发现真实的自己面对事情时的处理方式是多么糟糕。
但是这样自省并不是否定自己，而是更加全面的看待自己，看到优点也看到不足，这样我们才可以调整思维方式，改变行为，最后提升自己。
