工作中有两种截然不同的说法：
一、 如果把兴趣做成职业有多幸福啊！
二、 千万要把职业和兴趣分开，一旦对自己的职业倦怠了，还有兴趣能让你感受快乐。
我们经常遇到一些希望转换职业的人：也许是毕业时做人力资源方向，过了三年改成销售方向；也许是最初在工厂做质检员，半路调岗去做行政人员；甚至有工作十年以上，希望转换职业方向的情况；
有一些人转行很顺畅，但大多数人在调岗和转行过程中走过很多弯路，也比较辛苦。本文总结出常见的调岗及转行方法，可以适当参考一下（本文不针对彪悍的跨界人员，请自行绕路）：
注：本文中所说的调岗，是以转行为基础的调岗
问题一：你为什么希望调整职业方向（why）?
关于调整职业方向（转行）这件事，十个人可能有十个理由，每个理由对于个体来说都很充分。
1. 消极心理层面：不喜欢甚至非常讨厌现在的工作及行业：
表现形式：提到现有工作就头疼，没有任何兴趣、压力很大；从来不主动搜集行业信息和行业动态；对所从事职业的专业及行业没有任何的关注。
注意事项：和周一综合症、假期综合症区分开。同时还要和懒癌晚期、拖延癌晚期区分开来；
2.积极心理层面：自己的兴趣特别突出，甚至可以变现收益。或者单纯的希望把自己的梦想或兴趣设定为自己的职业；
表现形式：兴趣方面有突出表现，如书法课学着学着，就成了兼职老师。或者一些作者码字码着码着就成为了独立作者和创作人。
注意事项：兴趣、爱好与工作不同，当兴趣变成工作时，可能会产生与第1点一样的效果，所以，希望把兴趣变成自己的工作的人请慎重；梦想除外。
3.身体层面：身体不允许自己从事目前所从事的职业；
表现形式：身体无法负荷，如长年需要出差，身体较弱，经常生病；若因家里需要照顾希望转成内勤等方面的职业。
注意事项：懒癌患者谨慎判断；刚接触工作岗位的同学谨慎判断，团队中新人的工作量总是会大些，在大量繁复的工作中快速积累经验；
4.主动型调整：由本人出于个人意愿主动调岗或转行。
表现形式：根据自身的实际情况以及目标，确定自己调整的职业方向，因自己主动调整职业方向，在目标设定、调整时间和方式上更占据主动性。
注意事项：即使是主动转岗或调整职业方向的人，也有近三分之一发现转换的职业并不如想象的美好。
5.被动型转岗：因企业原因，被迫转岗或调整职业：
表现形式：比如有个别企业为怀孕员工调整岗位，由销售部调整为人力资源方向；或者遇到有个别公司排挤某位员工，把其调整至一个完全不熟悉的领域。
注意事项：这种严格来说，只属于临时性的工作调动，不能上升为职业调整的范畴；遇到这样的公司，保护好自己，早走早了。另外，公司为锻炼管理人员的轮岗不在此列，也就不存在转不转行的问题；
问题2：哪种转行方式最合适(which)?
1. 最常见的方式：跳槽。
面试时常见到做了几年实施的项目人员，希望转至产品经理方向；或者客服行业人员希望转至销售方向；也有职场新人对于职业还没有清晰的定位，工作一两年之后对于工作本身和职业的定义有了更好的了解，希望转行，调整新的职业方向；许多人采用了跳槽的方式，也是应用最多的方式
**优点1: **重新开始，决心较大，能够立刻开始新的工作方向；
**优点2: **如果之前的工作环境或平台有所限制，可以在跳槽过程中重新选择；
**缺点1: **如果职业跨度较大，原职业工作时间越长，跳槽的成本越大。
缺点2: 新工作薪酬不会像常规跳槽薪酬一样上涨，甚至出现工资平行甚至更低的情况；
**缺点3: **新工作单位会重点考察稳定性和新职业方向的学习能力；同时也可以理解为机遇；
2.最安全的方式：读书。
通过读书的方式来转行也非常常见：有为了成为律师同步考取法律硕士的；有为了从销售方向转至金融方向，去好的商学院学习的；有为了回校当老师，重新考取本校研究生的等等；
**优点1: **提高理论知识；可有目的地实践，收益较大；
优点2:完成职业方向转变的门槛，完成学习后可直接转入新行业；
缺点1:费用较高，综合成本大；
**缺点2: **业余时间花费较多；
3.性价比最高的方式：公司内部转岗。
若公司成长性特别好，或者本来就是心仪的公司，能够在公司内部完成转行的工作，进行调岗，是性价比最高的方式。
**优点1: **公司内部转岗后，给予同事学习的时间较长，团队之间容忍度高，可以顺利度过新职业、新业务的陌生带来的障碍；
**优点2: **减少为转换工作带来年时间成本、金钱成本等各项投入成本；
**优点3: **利用工作转换，快速界定自己是否适应之前心心念念的职业方向，快速定位；如确定所转换职业属于自己未来的职业方向，方向清晰，加强专业学习，获得团队认可；
**优点4: **学习氛围更好；一方面同事了解转岗人之前的基础；另一方面团队愿意接受个人的转岗，意味着之前的工作能力得到团队的认可；
优点5: 在新的职业方向上工作一至两年后，再确定是否寻找新的工作机会；因为是在一个公司内部转岗，在找新工作时，人力资源部还是认可稳定性的；
所以确定转行，建议采用第三种方式，进行公司内部转岗；之前在《你再努力，团队的同事也看不到？》、《一切不以结果衡量的加班都是耍流氓》两篇文章中写到的就是在原任职公司内部完成转岗、实现转行并得到认可的：
弯弯最初的工作是前台；在前台做了近一年时间即将晋升为招聘专员的时候，她对自己的职业方向提出了不同的想法。作为人力资源部（含行政）的一员，她对于招聘工作和流程有一定的了解，并认识到这不是她未来的职业方向，于是向公司申请是否可以调任售前部门任助理。
经过跨部门沟通，她成功地转至售前部门任助理；但向上晋升和调整肯定是没有了的；她只能继续担任助理的工作；由于其工作特别出色，她用半年时间调整为售前专员，半年时间晋升为售前主管，正式完成职业方向的转变；
在某次重要并且充满争议的投标工作中，弯弯成为整个团队中唯一一位被所有团队成员认可的售前人员，这一点在之前的文章中也有提及
问题三：如何在公司转岗/转行(how)?
公司内部转岗（转换职业方向）是性价比最高也是笔者最推荐的方式，因而重点介绍如何在公司内部转岗。
1. 转岗前信息搜集：
1) 了解公司对应的部门：
包括目前部门的负责人、最近是否有招聘计划、内部竞聘还是外招、对于人员的要求如何等。
2) 向人力资源部了解相关流程：
因为涉及到职业转变，转岗会有严格限制；但可以向人力资源部了解若转岗需要办理哪些手续，有哪些流程需要处理；甚至可以了解在转岗沟通中的注意事项；
3) 了解所转换职业方面是否有所需资格或其他相关准备：
详细了解所转换职业方面是否需资格证书或其他特殊技能，提前准备，不打无准备之例。
2.转岗的具体工作程序：
1) 向所在部门沟通个人的想法：
向上级说明希望调岗及选择新职业的原因，尽可能开诚布公沟通，了解若团队同意转岗，需要留出的工作交接期等；
2) 向准备转岗部门沟通个人的想法：
向能够接收部门表达自己的想法及诚意，并把自己工作上的优点进行归纳；同时充分了解准备接收部门可能面临的困难及想法等；
3) 向人力资源部沟通个人的想法：
不要评价现工作部门，就事论事，以转行做为切入点，表达希望转岗的决心；并请人力资源部同事给出意见和建议；按人资的建议完成转岗工作；
4) 前三点因所处公司不同可以调整顺序；但切记一定要开诚不公，并真诚地解释，特别是在所在部门沟通过程中，详细表明自己转岗的要求是出于职业方向的长远考虑，而非部门内部和工作内容本身的原因。
5) 写调岗申请书（根据人力资源部规定和要求，下文仅做参考）：
调岗申请书
各位领导，大家好：
因个人原因，就职业规划方面，希望由原来的xx方向，向xx方向发展，特申请由xx部门的xx职位，调岗至xx部门；调岗后职位符合公司规定：
一、现职位工作情况：
1、我能掌握基本的办公软件、有较强的学习能力和责任心；
2、在xx工作中已经较熟悉xx，能够快速熟悉xxx的要求；
3､ 在现有工作中，能够认真负责，并获得团队的认可；
4､ 现团队的领导及同事，也给我以较大的帮助；
二、申请调岗原因：
1、通过这几年的工作，在目前职业方向上感觉受限很大；
2、通过一段时间的思考，希望向xx方向转变，并以xx为未来职业方向；
3、我了解在目前情况下转换职业方向有一定的困难；但也做好了面对困难的准备；
4、我的目标是通过未来一年时间完成职业转换周期；
三、我申请转入公司的xx部xx职位：
1、xx（表述自己假如上岗该岗位，将达到的目标）
2、xx（表述自己假如上岗该岗位，将使用什么方式，达到什么效果）
3、若公司同意我的转岗，在新工作转岗时间、具体职位上听从公司安排。
本人深知为此会给团队带来不便，会努力利用业余时间学习并结合以更好地完成工作；
我将用xx个月的时间来证明自己！恳请领导能够批准我的申请并在实践中考核我，谢谢！
申请人：
申请日期：
6) 感谢：调岗工作完成，向协助调岗部门表示感谢；
3.转岗的心理建设：
本文所讲的转岗，主要是职业方向的改变，即常说的转行；因而，可能会出现转岗失败的情况：
未转岗成功：这种情况根据自己的决心，再次选择问题二中的第一至三点，直到成功为止；
成功转岗，但发现新的职业方向并不适合自己：这其中也包括以自己的能力无法完成或胜任新的工作内容；这时要调整心态，认真思考，并向其他同事或朋友请教，看看自己是否适应新的职业方向，是否做出了不恰当的选择。
如果对自己的职业方向有了新的规划，坚持不懈地去做吧！
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