未来新的职业坐标体系将会被重新定义，在新的职业坐标体系中，圈子、能力和特色都变得非常重要。
圈子好理解，圈子就是你的社群；特色也好理解，特色就是你独特的代名词。
很多人问我能力是什么？在未来的职业发展中，什么样的能力会让自己变得更加的有价值？
今天我就来跟大家分享一下，未来会让你增值的六个能力。
1、设计感
设计感就是设置计谋，让事情被推进。这种被推进的状态不是给你提供一个明显的提示，告诉你点击“下一步”的按钮。
说到设计感，就不得不提起我敬佩的乔布斯乔帮主了。我们现在看到很多幼儿园的小朋友已经能够非常熟练的使用iPad，我们也能看到很多老爷爷老奶奶用iPad，iPhone。这是偶然吗？不！我认为这都是乔帮主的精心设计，让你在潜移默化中被他的改变。他不明确的告诉你应该怎么做，但是每一个人默默的做的事情都是按照他的设计在往下进行。
2、共情能力
共情能力就是站在别人的角度，思考更加深入。
有时候我们看到10万+的文章，总是容易产生共鸣，起立鼓掌，还不忘分享给朋友圈的朋友们。这是为什么呢？主要的还是因为文章的作者把你想表达却不会表达的话给说出来了。他站在你的角度，但比你思考更加的深入。
共情能力，就是把你内心潜在的需求给提前凸显出来，不再是你要什么他给你什么，而是我给的东西都是你想要的。比如前几天大家都在关注的微信产品经理张小龙的演讲，张小龙的微信把你想要的和即将想要的都给你了，你还拒绝什么？
3、讲故事的能力
自媒体时代我们享受知识的红利，我们感受到情感作者的细腻；感受到激励大师的励志；感受到自媒体人的渲染力……自媒体时代的能力载体就是从一个好的故事开始
讲起马云也许你想到的是你每天都刷的淘宝，我想起的却是马云那种将一个故事讲的生动的魅力。帮别人说企业管理要把合适的人放在合适的位置时会说我们要物尽其才，人尽其用；但是马云爸爸却用几个简单的词语把这个道理诠释的生动形象——“别把飞机引擎装在拖拉机上”。
“别把飞机引擎装在拖拉机上”，这简简单单的几个词后面是无限的故事和画面，讲故事的水平竟然有如此大的差异。
4、整合能力
整合能力就是不局限于现有的行业，而是能够将不同的东西融合在一起进行跨界打劫。
就像之前所说过的，威胁你的人可能不是你的同行，消灭你的人可能还没出现。越来越多能够进行跨界整合的人在市场中脱颖而出。
李善友老师通过物理学的基础逻辑来向我们讲述商业的底层密码；吴军老师通过计算机科学的魅力，向我们传授各种各样的关于职业、生活、情感等方面的人生法则……
未来问题不再单一，你所具备的整合能力将会决定你解决问题的视野与开阔度。拥有大局观的人更能够凭借上帝视角，把握清楚事物之间的联系。
5、娱乐感
娱乐感就是让你觉得好玩。
玩是人类的天性。我朋友说“惰性每个人都有”。惰性、玩乐是人的天性。但有些人却要努力，想去改变就是抗拒内心的天性。
但我们回过头来可以思考一下，为什么微信小程序里的游戏会一下子这么火爆，为什么抖音能够有如此高的增长速度？其实都是因为他们贴好了人们玩乐的心理需求。你刷抖音可能刷了一晚上毫无收获，但是你会一直不停的往下滑。不关乎结果，只关乎让你感觉爽，感觉好玩。
6、意义感
意义感是一个人领导自己、领导他人的能力。
社会变化太快，竞争也太激烈，所以我们有时候容易在洪流中迷失自我，仿佛看不到方向、找不到方向。这可能就是我们缺乏意义感，不知道自己真正想做的是什么？能做的是什么？要做的是什么？所以我们有点迷茫，有点彷徨，不是因为我们能力不行，而是我们意义感不够。
没有意义感我们不知道将我们自己带到哪里去，我们也不知道怎么去给身边的人赋能。我身边的意义感高手就是罗振宇了。跨年演讲后大家都在说罗振宇在贩卖知识的焦虑，但我倒觉得罗振宇是在给我们每一个人输送非常有价值的意义感。
感谢罗振宇，让我在凌晨还在坚持地写这篇文章。
对着六个未来能让你在职场中增值的能力做一个总结。
设计感和讲故事能力是让你能够自我产生源源不断的影响力。
共情能力、整合能力以及娱乐感是提升自我在职场竞争中的竞争力。
意义感是让每一个人拥有自我驱动力、让每一个人知道怎么去领导他人。
能将这六种感性能力组合在一起的人，会很有趣。他会成为这样的一种人——就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求。
以前理性的人很多——会计、程序员
未来感性的人能增值——产品经理、设计师、带货网红……
这六种感性的能力，你具备哪些？留言回复
