柳嘉元早就料到Horward会离开魔都，回到总部，但是没想到消息来得这么快。

Horward和他单独聊了一个小时，在这一个小时里，Horward谈到了他对柳嘉元工作的充分肯定，还肯定了他的为人，事业心。柳嘉元表示十分的感谢。同时，Horward也表达了自己对柳嘉元的期望。他认为柳嘉元能够更上一个台阶，成为研发中心的leader，他也向管理层推荐了柳嘉元，不过高层认为现在时机还不是很成熟，所以还是派了Jimmy过来做leader。

Jimmy是个印度人，父母那一代就移民了美国。一个非常奇怪的现象是，近几年来，印度人在美国公司的管理层混得越来越少。一种说法，是印度人本来就是说英语的，语言上有优势，另一种说法是印度人比较喜欢抱团。总之，无论那一个是真正的原因，印度人在美国公司的江湖地位确实不错的。

Horward离开魔都以后，Jimmy开始了他的“新政”，颁布了很多新的规则，这些新的规则让研发中心的中层经理都觉得不是很适应。Horward学者出身，管理比较温和，而Jimmy完全是商科出身，典型的MBA风格，严肃，苛刻，很多时候甚至不近人情。

柳嘉元本来就有点小愤青，偶尔会上火。Jimmy这么一来，柳嘉元开始和他有些小摩擦了，最终导致了爆发，拍其了桌子。

那天，在湖边，柳嘉元和沈浩坐在湖边的长椅上，说起了和Jimmy争吵的事情。沈浩安慰他说这件事过去就过去了，以后忍着点就行了。可是柳嘉元不这么想。他认为Jimmy 认为他是前任Horward的人，要拿他开刀，树立自己的威信。

柳嘉元回到家和薛晓琪交流了自己的想法，薛晓琪告诫他要控制自己的情绪，作为专业的hr，她认为柳嘉元有些情绪化了，需要做压力管理的培训。柳嘉元很失望，认为薛晓琪也不理解他。

此后，柳嘉元只得避免和Jimmy接触，每次说话感觉自己嗓门要提高的时候就握紧拳头。这一招还是比较有效，和Jimmy的直接冲突减少了。不过，Jimmy并没有表示对他的原谅，明的暗的给了他施加压力。让柳嘉元非常不爽。

有一天，他接到一个电话，柳嘉元一看，是美国打来的，陌生电话，本来不想接，不过怕是以前的朋友。接了之后，才知道，对方是JN公司的CEO. JN公司是IOE公司在高端市场的最强劲的对手，有几款产品发展势头甚至超过了IOE公司的同类产品。

CEO开门见山的问他，如果让他出任JN在魔都新建的研发中心的leader，他是否会考虑。柳嘉元从未想到这个问题，一时还不知道怎么回答。他早就知道JN在魔都新建了研发中心，在魔都的另一个高科技园区。不过，从来没想到自己会有机会去做leader。

柳嘉元觉得这是个不错的机会，至少可以逃离Jimmy的魔掌。不过他没有立即答应，说考虑一下。CEO说希望在一个星期内给他答复。最后，柳嘉元问了一个他非常疑惑的问题：他们是怎么找到自己的？是不是通过Linkedin？CEO笑着说：是柳嘉元在加州的老板那个老烟枪推荐他的，原来老烟枪和CEO是同学。柳嘉元终于懂了。

回到家，柳嘉元和薛晓琪说起了这个事情。薛晓琪毫不犹豫的支持了他。她认为柳嘉元需要在这个年龄做出一些改变了，不能一直原地踏步。应该趁着年轻去迎接新的挑战。

不过柳嘉元还是有些犹豫，毕竟JN公司的规模和IOE公司还是没法比的。

第二天，他居然又接到一个电话，这个电话同样来自美国，不过是他在加州大学认识的一个师兄打来的。师兄现在风险投资，是一个天使基金的合伙人，想拉他入伙，负责在内地的项目。这个想法柳嘉元倒是从来没想过，不过自从上次看到薛家公子的投资项目以后，他也有点动心了。同时，他也看到了一些科技新潮流的光明前景。

他和薛晓琪谈起了这个事情，薛晓琪表示了反对。因为她觉得他的性格不太适合做投资，投资需要眼光，要准狠，敢冒风险，而柳嘉元骨子里太保守，还是走管理层的路线比较合适。

柳嘉元又一次迷糊了，他从来没想到自己在本命年会遇到这样两难的选择。几天晚上他都没睡好觉，甚至觉得有些神经衰弱了。

最后，他还是找到了沈浩，在一个咖啡馆里，他们俩聊了整整三个小时，沈浩给了他一个答案：还是去做研发中心的leader。

柳嘉元终于做出了决定，在截止期之前给JN公司了答复。

回去，他就给Jimmy发了个邮件，提出了离职。

一个月之后，柳嘉元出现在JN的研发中心的大楼里。他的办公室还是和IOE公司里一样简单，只是空间大了些。JN公司的研发在一个20多层的写字楼里，JN公司占据了16层到20层，柳嘉元的办公室就在第二十层。透过玻璃窗，可以看到整个园区，视野非常开阔。

柳嘉元又忙碌起来，如同以前，不停的开各种会议，做各种沟通，另外，多了一件事情，就是应酬。