以前，只能在文字上认同“改变别人，就是痛苦的开始，接纳对方原本的样子，快乐就会不期而遇”这句话。
这周，出现最多的词是“改变”和“接纳”。就此，我来讲个故事吧。
这位主人翁，简称A吧。A是我多年的朋友，最近在考虑辞职，我问她为什么不在原有的公司继续发展？
她抱怨道：你不知道我上面的经理有多垃圾，大部分时间是无所事事见不到人，业务能力很差，项目半年了都没进展。
我很惊讶：半年都没进展？就是你说的不怎么操心项目，沉迷打牌的经理？
她无奈：去这个公司几个月，发现经理不靠谱，我就没有好好工作的动力，做事敷衍，他对我意见很大。
我顿了顿：嗯，你是希望他作出改变？变成一个你理想中的经理？
她想想说：你昨天说的对，改变别人就是痛苦的开始，结合到这件事想了很多，我得接受经理是这个样子，要做出改变的是自己，我要么尽心做好分内的事，要么离开。
于是A准备辞职，她觉得这件事得跟她老爸聊聊，结果并没有得到实质性的建议，反而被逼逼叨一通。
A说：我爸永远是这样，我希望听到的是意见，不是抱怨，我一直希望我爸可以成为我三叔那般有主见的人，可以引领我。
我笑笑：打心底里，你希望你爸成为别人，按照你的想法来做一些事情，可是这样极其痛苦，就像，我们被他人要求，做自己不喜欢的事一样。
从朋友这一系列的事情，反观自己，经常对父母有要求，希望他们可以快速跟上时代，多学习新知识。可是，他们会感到吃力。
当他们达不到我想象中的样子时，我会痛苦。在痛苦中，开始思考：他们是独立的人，有自己想要的生活方式，我应该接纳他们，就像，我希望他们不干预我，无条件支持我一样。
想通，也就那么一瞬间的事，而实现这么一瞬间，可能花了1年时间，从了解“接纳”这个概念开始，到遇到一些事，产生概念冲突，最后和自己和解。
有一句话说：为什么听了那么多道理，却依然过不好这一生。
就是意识到一个道理到真切明白这个道理，其间需要很长的积累，它是一个过程，我们需要去做，去深入体验，不断和脑子里原有的观念碰撞，最后达到知行合一。
接纳别人，痛苦会少很多。在一段关系里，谁有需求，谁改变。谁改变，谁受益。
