高效能人士的七个习惯, 那什么是高效能呢?
伊索寓言中有则鹅生金蛋的故事，这则故事是说，一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是农夫异想天开地把鹅宰杀，企图将鹅肚子里的金蛋全部取出来。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋，鹅却死了，再也生不出金蛋。
这则寓言是效能观念一个很好的例证。一般人往往从金蛋的角度来衡量效率，也就是产品愈多，效能愈高。可是上面的故事却告诉我们，效能包括两个要素，一是“产出”(production)即金蛋，也就是你希望获得的结果；一是“产能”(production capability)即鹅，也就是你借以达到目标的资产或本领。
仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连产金蛋的资产本身都保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后可能养不活自己，更不用说鹅了。因此，产出与产能必须平衡才能达到真正的高效能。
这本书主要从三个方面来讲述高效能:
第一: 个人领域的成功;
第二: 公众领域的成功;
第三: 自我提升和完善;
『个人领域的成功』
在生活中是否你没有自信心? 是否想要更清楚的了解自己的本质? 是否想提升自己的自尊, 自重与自制力? 书中讲述通过下面的方式:
001积极主动
人的本质是主动而非被动的, 人类不仅能针对环境做出回应方式, 更能主动创造有利的环境.
积极主动是一种做事态度, 也意味着我们要对自己的人生负责. 我们的行为取决于我们的抉择, 而不是外在的环境, 人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感.
其中积极主动的人, 专注于影响圈, 且会不断扩大自己的影响圈.
采取主动不等于胆大妄为, 惹是生非, 而是让人们充分认识到自己有责任创造条件.
简单点说就是： 你是创造者， 你掌握自己的人生。
002以始为终
太多人成功之后, 反而感到空虚; 得到名利之后, 却发现牺牲了更可贵的东西. 怎么避免呢? 书中告诉我们需要以终为始, 遵循自我领导的原则, 务必盯紧真正重要的愿景, 然后勇往直前坚持到底, 使生活充满意义.
假设你正在前往殡仪馆的路上, 去参加一位至亲的丧礼. 看到棺木时候, 你赫然发现亲朋好友齐聚一堂, 是为了向你告别, 你是在参加自己的葬礼. 你找到一个桌位, 阅读手上的葬礼程序说明, 等待仪式的开始.
一共有四位发言嘉宾, 第一位是亲戚代表, 可能是子女, 兄弟姐妹, 也有可能是表姐妹, 叔叔婶婶等远到而来的亲戚; 第二位是你的挚友, 这个朋友总会使你了解自己; 第三位是你的同事; 第四位是你曾参加的社团等组织.
请认真想一想, 你希望子女对你以及生活有什么样的评价? 你是个称职的丈夫、 妻子、父母、子女吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？ 你希望他们怎么评价你的人格？你希望他们回忆起你那些成就和贡献？你希望对周围的人施加过什么样的影响？
请大致记下你的回答和感受。
书中告诉我们， 以终为始应该从现在开始， 以你的人生目标作为衡量一切的标准， 你的一言一行， 一举一动， 无论发生在何时，都必须遵循这一原则， 也就是个人最重视的期许或价值观来决定一切。牢记自己的目标或者使命， 就能确信日常的所做所为并非南辕北辙， 并且每天都向着这个目标努力。简单点就是说： 希望自己成为什么样的人， 当务之急是什么。
003要事第一
高效管理是把握重点的管理， 它把最重要的事放在第一位。 由领导决定什么是重点后， 再考自制力来掌握重点， 时刻把她们放在第一位， 以免被感觉、情绪或冲动所左右。
这个习惯是前两个习惯的具体实践与执行。这个习惯触及时间管理和人生管理的问题， 作者说道： 如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓。 主张不在于时间管理， 而在于个人管理。 与其着重于时间与实务的安排， 不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。
也就是： 首先考虑的就是我们自己。 鼓励我们将时间用于重要但不紧急的事项中， 明确表达出你的目标和价值观， 并且运用这些目标和价值观来指导日常决定。
『公众领域的成功』
004双赢思维
双赢者把生活看做一个合作的舞台， 而不是角斗场。 一般人看事情多非此即彼， 非强即弱， 非胜即败。 其实世界之大， 人人都有足够的立足空间， 他人之得不必视为自己之失。
双赢可使双方互相学习、互相影响以及共谋共利。 要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟， 尤其与损人利己着相处更得这样。 培养这方面的修养， 少不了过人的见地、积极主动的精神， 并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。
双赢的原则是所有人交往的基础， 包括5个独立的方面： 双赢品德是基础， 接着建立双赢关系， 由此衍生出双赢协议， 需要双赢体系（结构）作为培育环境， 通过双赢的双赢过程来完成， 因为我们不能用赢/输或者输/赢的手段达到双赢的目的.
005知彼解己
假设你的眼睛不太舒服, 去看眼科医生, 而他只听你说了几句话, 就摘下自己的眼镜给你. "戴上吧, 我已经戴了十年了, 很管用, 现在送给你!"
可是你戴了之后发现什么都看不到了, 眼前一片模糊...
下次的话, 还会找这个医生吗? 肯定不会, 一个不诊断就开药方的医生怎么能信任呢?
其实我们总是喜欢这样冲冲忙忙地下结论, 以善意的建议快刀斩乱麻地解决问题. 不愿意花时间去诊断, 深入了解问题的症结.
这个技巧是人际沟通的关键. 人际沟通不能单靠技巧, 首先我们要有能让他人信任和开怀的人格, 在此基础上培养以理解为目的的聆听, 站在说话者的角度理解他们的思维和感受, 然后建立情感账户来实现心与心的交流.
006综合绩效
综合绩效的基本心态是: 如果一位具有相当聪明才智的人跟我一件不同, 那么对方的主张, 必定有我尚未体会的奥妙, 值得加以了解.
与人合作最重要的是, 重视不同个体的不同心理、情绪与智能， 以及个人眼中所见到的不同世界。 与所见略同的人沟通， 益处不大， 要有分歧才有收获。
综合绩效就是整体大于部分之和， 也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分。
综合绩效的精髓就是判断和尊重差异， 取长补短。
综合绩效的沟通， 是指敞开胸怀， 接纳一切奇怪的想法， 同时也贡献自己的见地。
尊重人与人之间的差异， 当有人不同意你的观点的时候， 你应该说： “你跟我有不一样的看法， 这很好。”你不一定对他们表示赞同， 但是可以表示肯定， 并尽量给与理解。
『自我提升和完善』
007不断更新
人生最值得的投资是磨练自己， 因为生活与服务人群都得靠自己， 这是最珍贵的工具。
工作本身并不能带来经济上的安全感， 具备良好的思考、学习、创造与适应能力， 才能立于不败之地。 拥有财富并不代表经济独立， 拥有创造财富的能力才真正可靠。
假使你在森林中看到一位伐木工人， 为了锯一棵树已经辛苦工作了5个小时， 筋疲力竭却进展缓慢， 你过去建议他：“为什么不暂停几分钟， 把锯子磨的更锋利一些呢？”
对方却回答：“我没空，锯树都来不及， 哪有时间磨锯子？”
习惯七就是个人产能。 它保护并优化你所拥有的最重要的资产——你自己。它从四个层面来更新你的天性， 身体、精神、智力、社会/情感.
身体健全有助于心智发展, 精神提升有益于人际关系完善.
"每天的个人领域的成功"(每天至少用一个小时实现身体、精神、智力层面的更新)是培养七个习惯的关键， 这也是“每天的公众领域的成功”的基础， 是你更新社会/情感层面所需要的内在安全感的来源。以知足的心态对待他人， 真诚尊重彼此的差异，为他们的成功感到高兴。
如果要实现这个良性循环， 就必须学习、坚持、实践、并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。 为了不断进步， 我们必须学习、坚持、实践——再学习、再坚持、再实践……
今天的分享就到这里， 希望能给你带来启发。
