昨晚跑步时候听的课，《新时代个人商业模式的升级》（李笑来），感觉很不错，精华部分小结记录在此。
1.强化你的注意力。
注意力这个资源是比时间，比金钱，比其它任何身外之物都重要的一个资源。
2.为自己做事，而不是为工资做事。
自己做的每一件事情，都不要用你当下的工资去衡量，做好每件事就相当于把你的一份时间卖成了两份，一份卖给了你的老板，另外一份卖给了自己的成长。
3.剔除情绪的影响，才能真正的提高效率。
情绪是影响效率的根源，世界上的财富其实是属于那些理智的人，剔除自己的情绪，首先要做到的就是不要跟自己的家人闹情绪。
4.戒掉抱怨。
如果这个世界上有一件东西需要戒掉，那就一定是抱怨，在每一个困难和问题面前，其实你都是有选择的，要么是消极地抱怨，要么积极主动地解决问题。
5.正确购买别人的时间。
通过购买别人的时间，想办法让自己的时间和精力节约起来，干更多有价值的事。购买别人的时间有三个原则：第一，告诉对方自己的价值；第二，给出足够高的价格；第三，告诉对方衡量服务好坏的标准。
6.从零售你的时间转为批发你的时间。
想办法把单份时间批发卖出去很多次，只有这种方式，才能让你的财富实现加速增长。
以下是我个人的感想：
1.关于注意力
注意力在哪里，人就在哪里。我们所有关注过的事物，虽然不一定都记得住，但是就好像吃过的饭食一样，会成为身体的一部分。从一个人的关注点，不难看出他是个什么样的人或者判断他未来的样子。
2.关于为Who做事，自己or工资？
工资可以说是我们付出劳动的价值的一个体现，好比游戏闯关的分数，工资和游戏分数通常可以大致体现我们在职场或游戏世界里的身份和地位。
个人的价值与工资的关系，让我想起了经济学中价值与价格的关系。价格不总是与价值相同，但是它不会背离价值太远，价格通常是围绕价值上下波动的。
是为“个人”还是为“工资”做事，就类似于为“价值”还是为“价格”做事的关系，是主要矛盾和次要矛盾的关系。不言自明。
虽然成功重要，但是成长更重要。成功是未来的一个结果，成长是每天积累的一个过程。
3.关于情绪
情绪问题，说到底是一个人能控制自己的大脑，还是被自己的大脑控制的问题。
小孩子通常难以控制自己的情绪，时常会为一点小事哭闹，有的时候大人也好不到哪里去。坏情绪很容易左右我们的方向，浪费我们的时间，尤其是家人之间。
我可以从保持自己的理智开始练习，控制自己的情绪，从而影响到家人和周围的人。
当然，如果真的是有个突如其来的坏消息是当下的我们无法承受的，那么也无需假装坚强，找个地方大哭一场or痛快的跑一场大汗淋漓，卸掉情绪的垃圾重新上路，也未尝不可。
4.关于抱怨
抱怨本质是在告诉周围人，自己遇到了解决不了的麻烦。它的作用在于，抱怨（宣誓责任不在于自己）完了以后兴许内心的压力可以减轻一点。
我有时候也会抱怨，发现真是于事无补，它跟第3点情绪有着异曲同工之妙。控制不了情绪和抱怨都不是解决问题的好办法，相反还会增加解决问题的难度。积极主动的去发现问题的本质，解决问题才是正道。
5.关于购买时间
在现如今社会分工多元化的条件下，单位时间价值大的人可以考虑让渡出自己的部分非专业事物时间交由其专业人士来打理，从而节约出更多的时间从事自己专业性的工作，以此实现价值最大化。
所谓低价值人士出卖自己的时间换钱，高价值人士拿钱买时间。提升自己的价值就成了关键项。这大概就是社会协作的基础吧。
6.关于时间的零售与批发
这里我所能想到的就是通过每天积累，提高文字水平、思想水平，如果除了我自己还有越来越多的人能愿意花时间看我的文字并从中受益，那么不就实现了时间的由零售变批发了嘛？哈哈
