最近“一天要做100张图”事件闹得沸沸扬扬，不良老板通过这样不可能完成任务的方式，强逼员工加班或逼迫员工辞职，如此公司就不需要给出任何赔偿。
到了年底，总有些公司通过种种手段变相裁员，不给员工发年终奖，或者耍些花样，弄些奇葩的名目，对年终奖进行克扣，甚至让一些年终奖变为鸡肋。
员工不拿也不是，拿了吧，还得装模作样“感激”公司一番。其实，员工都不是傻子，公司玩这样的套路和花样，员工自然离心离德，公司亦难得有好的前途。
花样年终奖1：拿公司产品抵年终奖
大斌在一家网络营销公司上班，主要业务是做线上农产品、土特产销售。
在入职之前，面试官说公司福利好，氛围好，而且年底会有丰厚的年终奖，这些让大斌很心动，才选择加入这家公司。
没想到辛辛苦苦一年到头，老板直接在办公室宣布，今年的年终奖根据员工入职的时间长短来发放，不是现金奖励，而是公司仓库剩余的那些农副产品。
具体办法是：入职一年以内，奖励5斤，入职二年以内，奖励10斤，依次类推。
在仓库剩余的农副产品，原本也不值钱，满打满算也就一百来块钱，拿回家确实是很“丰厚”。
大斌心中很气愤，本想着直接拒绝，但又担心自己太不合群，会引起老板的特别“注意”，随意选了5斤产品，出了公司门就扔掉了，打算年后直接辞职。
像大斌这样还算好的，浙江那边有些企业要求员工购买公司生产的羽绒服，从年终奖里面直接代扣。每个人都必须买，美其名曰为公司做奉献，其实就是消耗库存，让来年业绩表上好看点。
年终奖属于工资总额的一部分，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不能以实物等有价证券代替。
如果这些产品是免费的，发给员工是没有问题的，但要员工去购买或年终奖里面扣除，则属于强制消费。
花样年终奖2：应得工资变成年终奖励
朋友周文月薪过万，但是每个月拿到手的工资只有80%，剩余20%的工资扣着不发，等到年底的时候，根据综合考评绩效分算出实际金额，当做“年终奖”一起发放。
为了年底能拿到20%，周文一年没有请过假，兢兢业业，生怕考核不达标，拿不到满额扣留的工资。中间还不敢离职，担心一旦要走，同样拿不到这笔钱。
当初周文是奔着面试时候谈的高薪才入职的，公司签订的合同上薪资数目写得很明确，等到他转正后才告知工资和年终奖会采取这样的方式来发放。
此时已经错过了其他几家公司的offer，原公司是回不去了，周文只能接受这样的条件。
其实这是企业一种控制员工的手段，既想防止员工中途跳槽，又想督促员工在工作期间努力认真，否则扣发的工资就拿不到。
这样的做法其实已经违反了相关的规定，只不过在企业和员工地位不平等的情况下，员工的权益很难得到保障。
花样年终奖3：能不能拿到年终奖，完全看运气
相信大多数人都喜欢公司的年会，因为在年会上，老板会派发红包，发奖品等等。
如果是额外的福利还好，可有些公司把年终奖完全放到年会上，然后随机来抽取，谁抽到算谁的。
今年年会之前，老板说年终奖会采取抽奖的方式发放，并且有个超级大奖3万块。
老夏他们部门好几个业绩不错的人，只抽到一个运动手环或充电宝，而一些混日子的，反而抽到了手机、平板等奖品。
让人意想不到的是，超级大奖被一个刚入职半年的小女生拿到了，她都还没有什么业绩。
公司很多人都愤愤不平，觉得老板把年终奖太当儿戏了，搞这样抽奖的方式，那是不是以后工作不要怎么努力，年终等着搏一把运气就行了？
此举影响了不少老员工的心情，本该是一场热闹的年会，最终在冷淡中结尾。
虽然没有明确的法律规定公司必须给员工发年终奖，但如果在规章制度中或劳动合同中明确了年终奖，企业就应该按照规定来发放。
既然要发年终奖，就不要玩那么多套路，本来是个凝聚人心、提高士气的事情，却因为种种的花样，寒了员工的心。
一家企业如果对自己的员工都耍心机，扣扣搜搜的，那它能服务好消费者吗？能够做出让用户满意的产品来吗？
人才是公司最宝贵的财富，留住更多优秀的人，并给于高额的回报，才是老板要更多考虑的事情。
真诚和金钱总得有一样吧，否则去哪上班不是上呢。
你有没有遇到过特别奇葩的年终奖？欢迎留言分享讨论，给其他人打打预防针也好。
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