人事小姑娘递交辞呈后，因为老板一直拖着不招人，所以在她临走的一周，工作被强制分摊到了留下来的人头上。
我所接工作的其中一项，是为新员工办理社保卡提交资料。
小姑娘走得匆忙，又正好临近过年，没有新人入职，加上财务年底结账，所以这项工作的交接也显得有些仓促。只是几张提交照片信息的空白表格，没有书面流程示意，也没有实地跑过社保局。
这些我倒不怕，毕竟政策天天变，真正等到要办事时还不得先咨询下相关部门？
我们公司新人入职频率不高，直到半年后，才来了一位。我就登录公司所在地的社保局网站，查看了相关的政策信息，发现只要网上提交电子信息即可，通过率高，速度也快，基本一周就能搞定。
我心里也一阵暗喜。本来就是借着这次新人入职，我就可以把这项工作交接出去了，能有简便高效的方法为什么不用呢？接手的人也能省时省力。
只是心里一直有个小小的疑问——以前的人事小姑娘，每次都要现场跑社保局提交纸质材料，而且通过率极低，几乎每个新员工的资料都要来回跑七八趟，基本上每个新员工拿到社保卡都要等个把月了。而网上所述政策，在两年前就已经实施了。
我把新方法操作的用时跟主管说了一下，主管很高兴——这么方便当然要试试。可是当我把具体操作流程告知她时，她犹豫了。上传电子信息需要登录企业的社保账号，这样就免不了会看到公司全体员工的社保公积金信息，而这个是触犯了公司“薪资保密”的红线。修改并上传照片这种杂活她又没精力做，不做又怕手底下的人看到“不该看”的信息，于是进入了一个两难怪圈。难怪以前的人事小姑娘总是跑外勤，公司里基本都看不到她人的。
回想这几年，公司真的有太多的”匪夷所思“的事情，放着高效方便的方法不做，非要选择最原始、最繁琐、出错率高的途径。资源和“机密”都掌握在少数高层手里，而底层员工的时间精力全都浪费在这种低效又无技术含量的工作上，毫无增值和上升空间。时间久了，人变得麻木懒散，在本公司也上不去，而离开了公司也没有竞争优势，这不就是公司想要的“最好结果”吗？
想起一句话——废掉员工的最好办法就是让他一直很忙地做着低级而无价值的工作。
可怕的真相。
