上一份工作的时候，同事与经理不和。
有一次，同事的工作上出现是一个很低级的错误，被经理抓住了。经理在会议上点名批评同事。同事觉得上司小题大做，故意找茬，直接跟经理大吵一架，然后提交了辞职单。
主管对同事说，你做的不对，不要直接跟经理杠上。
我和同事都不以为然。不就一份工作么，此处不留爷，自有留爷处。做得不开心，那就辞职呗。
但是今天看到晨读内容有一句话，霍夫曼非常强调公司和员工之间的终身联盟，也就是说，员工离职后，然后和公司保持联系，有了不一样的思考。
员工与公司之间，终身雇佣制已经结束了，可以建立联盟，共同致力于企业的发展。我们员工在上一份公司中取得的好业绩，是获得下一份好工作的敲门砖。
没有那一份工作不委屈。我们要致力于提高业绩，提升自己。
现在不是单打独斗的年代了，人与人之间更多的注重协作，形成一个整体。而且，如今越来越注重个人品牌的打造。你的一言一行就代表你的个人品牌。
经营同事联络网，对公司好处多多。对我们自己也是有好处的。
也许哪一天，我们又回到原公司了呢？也许新老板做背景调查呢？再说远一点，未来也许你需要跟原公司合作呢？
