我相信每家公司都有一个内部员工吐槽群
今天公司的客服在群里大倒苦水
原来是销售部的经理联合人事一起找到客服部门让她们帮忙打电话
打什么电话呢
打那些目前正在求职的电话
是为了让他们来应聘岗位吗
并不是！
是打着面试的幌子让他们去到公司的招商现场，听招商会然后交钱成为公司其他地区的合伙人，也就是代理商
我说，那些求职的人都不傻，去到现场发现情况不对劲难道不会走吗，凭什么还要留下最后还老老实实交钱呢
客服说，这都是上面的意思，她们只要把人邀请到了现场，怎么把那些求职者留下，又怎么让他们心甘情愿交钱就是上面的事了
~~~~！！！！！
我简直震惊！！！这么无法无天了吗
事实上这只是一方面而已
我相信大家找工作的时候，总会发现有那么几家公司，天天在招聘，招聘的人员数量也很多。明明看起来不是大型的企业，员工的需求量却高的离谱。还有些招聘的岗位信息，常年挂在那边，也不知道招到人没有。有时候，简历投递过去了，等了1~2个月都没有回音，一开始还以为自己不符合对方要求，结果却发现他们压根就没打算录用人的意思。
这就是职场的招聘潜规则，名为招聘，实则就是挂羊头卖狗肉的，要嘛推销课程，要嘛套你资源方案，要么就是人事为了KPI，管你适不适合这个岗位，把你忽悠过去再说
欺骗人家感情，浪费人家时间，尤其是年关将至，那些急需工作的人一定都迫切希望能在回家过年之前找到一份工作，你看看这些公司这干的是人事儿吗
还有一个就是，之前网上看到这样一个案例，有位老板为了省钱，每次碰到一些比较难的问题，都会发布招聘信息，然后把问题抛给应聘者，让应聘者提交解决方案。然后根据收集应聘者提交的方案，综合起来就可以把问题给搞定了。
这就是典型的招聘套路，通过发布招聘信息的方式，来套资源和方案，针对某些工程项目，或是一些难以搞定的技术难题。名为让你写方案，实则方案一提交就没你啥事儿了。为他人作嫁衣，踩着你过河，免费劳动力不用白不用
还有一种是培训机构营销的常用手段，常年发布一些招聘信息，经常会注明应届毕业生优先，或是无经验优先。等你投递了简历后，就会通知你去面试，然后给你先贬得一文不值，最后给你极低的工资把你留下来，然后开始苦逼的社畜生涯。搞不好你还会经常怀疑人生
找工作简直防不慎防，处处是套路，处处是陷阱
不知道在座的各位有没有在生活中遇到诸如此类的案例可以一起分享一下呀
让后面看到的人可以避雷防止踩坑
新的一年~我就祝大家都有一个好工作好事业，财源滚滚来
