同事们最近频繁离职，很多可能都待了有3到4年之久了，在这个公司可以说现在的工作已经可以如鱼得水，在这样的环境中，同事、领导、客户的秉性都很清楚，这个时候如果跳槽有足够的信心吗？
职场生活换工作就跟毕业生找新的工作一样，什么都是新的，行业是新的，同事是新的，领导是新的，还有很多工作都需要学习。这就像一本教科书，你刚刚翻开，如果不从头开始读，重点肯定都是抓不准的。
我觉得在一行待的足够久的人敢换工作，那需要一定的自信，和一种执着。
我们为什么会想换工作呢？这个问题总结起来应该是有几点。
一、薪资和工作不能对等
同事间在聊天的时候，经常性的抱怨领导给的工作太多，做不完，经常变动，但是工资只跌不涨，很惆怅，业绩考核也都是变着法子减少你已经很可怜的薪资。
在工厂上班的人，完全靠多努力就有多少钱，工时越长，创造的东西越多，工资相对是对等的，工人难招，如果不是定时上班的厂，往往经常不能让工作顺利完成。比如订单来了，但不是固定时间的工人可以选择不来，甚至随时可以选择不做。固定上班的厂也令有问题，在工作时蹭的是时间，工作量就未必能为你保证。所以都各有缺陷。
而公司大概就和工厂的后者很像，规定时间内如果不能创造预定的价值，那么公司就要亏损。但是工作量太大，员工就得抱怨或离职。
二、所谓的成就感
有些人换工作还真的未必是因为钱，在一个地方感觉该学的都学了，工作不能满足进步的空间，也没有什么上升的空间，一切似乎都变得无所谓了，担心自己一直这样待着就要废掉了。
这样的人，对于公司和工厂也很像，仿佛是在做流水线似的工作，也如目前我的工作，每天找产品，写产品，都差不多，由于公司的变动，增加的工作量，但是降了薪（没涨就相当于降），但是还是待着，原因也是有我自己想要学的东西，也在改变自己的习惯，甚至算是为自己做个人品牌为准备。
年纪和经验都是人事看重的东西，有时候甚至是美貌。
成就感这种东西，说不清，这种感觉就像今天，我超越了今天最后一天上班我从未超越过的组长，资源微弱超过，但是喜出望外，这种一直当榜样的人，被你超过的感觉还是很好的，这就是我的成就感。
三、抱怨领导
当你觉得领导会成为你的障碍的时候，可能做什么都会有阻碍，都会有情绪，而情绪会让我们懈怠工作，懈怠会让我们对这份工作越来越不喜，甚至是起床后就会开始心情不好。
我们公司新来的领导就是大家心目中这样的存在，他自命不凡，任何人不放在眼里，都他说的算，经常在会上让大家辞职，让我们提前准备好简历，年前辞职比年后辞职要好，经常说和谁吵一架，谁提了问题，他都不想理，不知道是不善于表达还是怎么的，总是让人浑身不爽。
他确实还是有一点本事，什么都了解，还什么都要亲力亲为，上任以来就大刀阔斧的把整个运营大改特改，百度贴吧版主的头衔一直是他最炫耀的资本。
我虽然也不满他的很多行为，却觉得当下的管理还有可以从中学到的东西，也想挑战一下他那些“无理”的要求。
总之，对领导的抱怨也可能成为你离职的理由。
四、公司要倒闭了
公司的稳定，人员才能稳定，人心才能稳定，领导的坚定信念也很重要，给员工信心，让大家能够团结才是关键，还要从中能找到突破口。
大概大的公司就不太好管，管理的哲学太难念，总之，如果你的公司风雨飘摇，而公司什么都给不了你，估计你为了活命可能会先跳下这条破船。
换工作估计也就这几条，当然也可能你被高薪挖走，或者有了自己的梦想直奔前行，但是就回头来再看看，是否后悔，是否不够成熟？再舒适圈待久就懈怠，可能自己的上进心不够，所以，新人可以学到很多东西，而老人却已经止步。
换工作确实可以让你有一个新的方向可以继续努力，可是别带着批判、评比、抱怨再去下一家公司，只有更加的拼搏，和现在的小伙伴同舟共济，未来才能真的可期，你也才能真正知道什么叫做团队。
