职场小李毕业就在这家企业工作，干了10年管理岗，工资收入还不如同期进来干销售的同事的一半。这让小李觉得特别难过。难道是自己做得不好？难道公司歧视？难道领导对我有偏见？一度陷入不愉快的困境。
职场上，企业创建的目的是为了盈利赚钱，而不是为了给大家涨工资。但是企业盈利必须激励员工努力工资。鬼谷子也指出：为善者，君与之赏……因人循理，固能久长。意思是为企业付出的，领导必须奖赏，这样企业才能经久不衰。
职场小李跑来找我咨询，我安慰：要判断收入合理不合理，不能跨部门比较……坦白讲，有些岗位的工资，就是涨幅最大，你不得不了解一下，如果说得有道理，不妨试试这些职位。
01.职场上，产生利润的部门；
职场上，涨幅最高的一般都在利润部门，而不是成本部门。
什么是成本部门，比如说市场部门、人事部门等等，这类部门是花钱的，肯定是能省则省。当然，基本的福利大家都有，比如体检福利，固定涨薪、团队建设等等
什么是利润部门？比如销售部门等等，这类部门是为企业赚钱的，你说领导能不重视吗？因此，领导肯定会奖赏分明，除了基本福利，会增加更多的激励活动，比如季度奖金、年度奖金、出国旅游培训等等。某互--联--网企业的某游--戏--团队据说年终--奖上百万。入对行进对岗，少奋斗十年！
02.职场上，无可替代的位置；
职场上，一位朋友在企业是程序员，这个位置掌管着整个企业的核心软件开发和应用，代码编写等等。虽然是一个程序员，但是却是企业最核心的人才岗。
职场上，企业为什么这么重视这类人才呢？一方面，长久以来积累了企业的大量数据源和程序，可以说是无可替代的位置；另一方面，企业唯恐他离职，把企业的核心秘密带走或者泄密。损失就不是钱可以计算了！
因此像这样的岗位，哪怕不是管理层，但是收入往往还高于管理层；
03.职场上，和领导一条心的人；
俗话说：十年树木，百年树人！培养一个人不容易，这个人还跟领导一条心。
职场上，总有这样的人，领导指一个方向，他就全力以赴的干！不计较得失，不计较付出。这类人，无论是在利润部门还是在成本部门，拼命为企业干活，为企业和领导的付出，企业领导都看在眼里感动在心里。这类人，领导是想法设法留在身边，打天下更要有强大的将领，你说是不？
总之，职场上想要屹立不倒，还是要硬本事！
最后给职场人一个建议，想要了解自己的职位工资是否符合市场？可以打开招聘网站，查看同行业同岗位的招聘薪酬信息，就可以大致比较出来了！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
