党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合对力戒形式主义、官僚主义作出重要论述，二十届中央纪委三次全会也对重拳纠治形式主义、官僚主义作出部署，充分显示出以习近平同志为核心的党中央持续解决形式主义问题的意志和毅力。形式主义为“四风”之首，必须严纠严治，要从思想认识上破解、从治理导向上着眼、从治理实践上发力，切实抓出治理成效。
要持续深化思想认识。习近平总书记指出，“形式主义的根源在于政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题”。之所以出现只顾“面子”不顾“里子”、只重“形式”不重“落实”的问题，正是因为一些党员干部思想认识错位、政绩观念跑偏。“善理疾者绝其源”，整治形式主义为基层减负，解思想之“结”应为首要。要强化理想信念教育，引导干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续筑牢克服形式主义的思想根基。要发挥干部教育培训基础性作用，抓住领导班子和领导干部这个重点，教育引导党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。要把正确政绩观教育作为党员干部教育培训的重要内容，注重用好优劣典型，加强案例教育，引导干部见贤思齐、担当实干。
要持续强化治理导向。习近平总书记强调：“对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。”风成于上，俗形于下。形式主义屡禁不绝，一个重要原因是搞形式主义“得甜头”“有利可图”。整治形式主义顽疾，必须从讲政治的高度来审视，持续强化治理导向，让搞形式主义的人不仅尝不到甜头、捞不到好处，还要受处分、吃苦头。要始终坚持人民至上的根本立场，做好顶层设计和规划统筹，从实处着眼，靠实绩说话，让群众的满意度成为评价干部工作完成度的度量衡。要推动督查检查方式转变，健全容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失误的干事环境。要在干部“选育用管”各环节加大正向激励力度，优化完善干部考核工作机制，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导党员干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。
要持续细化治理实践。习近平总书记要求：“坚决克服形式主义、官僚主义，注意为基层减负。要防止为完成任务应付了事，出现‘人在心不在’等现象，防止照本宣科，防止为了博眼球信口开河。”要拿出敢于亮剑、敢于发声、敢于碰硬的精神，制定实施纠治形式主义的硬杠杠、硬制度，增强基层干部自觉抵制形式主义的硬本领。要把整治形式主义作为重要政治任务，坚持全面检视、靶向治疗，坚持对标对表、务求实效，在领导干部的具体行动中立查立改、坚决破除。要对重点领域和薄弱环节开展集中整治，突出重点关键、补齐短板不足，摸清形式主义在不同时期、不同领域的不同表现，紧密联系具体实际，统筹解决好老问题和新问题、显性问题和隐性问题、表层问题和深层问题，推动整治形式主义为基层减负抓出习惯、抓出长效。
