加班已经成为互联网行业的特色
数据显示：在北京、上海、广州、深圳、杭州五大互联网发达城市，IT互联网从业者每月加班十几天及以上的平均比例在50%以上。
数据来原：三节课《中国互联网从业者生存现状白皮书》
IT互联网行业加班已经成为业内常态，甚至不少企业将加班视为互联网公司特有的文化基因。IT互联网从事者面临着巨大的工作压力，在如此压力下今年上半年的行业人才走势如何？
1
人才净流入
IT互联网行业人才2019年上半年同比2018年上半年，人才净流入率减少2.27%，在全行业人才净流入率中排第二，仅比人才净流入率第一的服务.外包.中介低0.23%，IT互联网行业依然受到人才的青睐。
２
人才行业间流动
从人才跨行业流动数据分析，由于互联网金融的发展，这两个行业整体薪酬也较高，金融与IT互联网行业人才相互流动较为频繁。2019年上半年18.43%的金融人才流入IT互联网行业，15.91%的IT互联网行业人才流入金融行业。
３
行业TSI指数与职位TSI指数
IT互联网行业TSI指数近两年上半年都比全行业高，招聘难度比全行业高。IT互联网行业2019年1到４月相比2018年1至4月招聘难度有所缓解，但招聘旺季后，2019年5、6月招聘难度加大，TSI指数超过2018年同一时间段。
2019年TOP10难招职位有9个为技术岗，其中招聘难度最大的岗位是web前端开发工程师。web前端工程师市场需求旺盛，人才储备也较为充沛。但由于岗位培养周期较长，具有丰富经验的人才较少，该岗位具有工作经验的人才成为各大IT互联网企业争夺的香馍馍。
TSI指数为统计周期内，有效需求的岗位数与有效求职人数的比值。当TSI指数大于1，人才需求大于人才供给，人才较为稀缺；当TSI指数小于1，人才需求小于人才供给，人才资源较为丰富。
４
行业热招职位
2019年上半年Top10热招职位中，后端开发需求最旺盛。销售类岗位占据三席，无论是在行业寒冬还是行业快速发展期，销售是最能直接给企业带来效益的岗位，成为各大企业招聘的重要岗位。
结束语
IT互联网行业经过20年的发展，行业逐渐成熟，用户市场触底，增量市场已经较难找到。行业已经从“抢夺增量市场”变为“运营存量市场”，人才的结构也随之发生改变。针对企业的招聘挑战与人才求职特点，我们需要实时关注行业趋势变化，借助更多外部资源、先进工具、以及第三方服务以应对。
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