不知你有没有发现，那些在职场获得成功的人，都有一个共同的特征：

在自己熟悉和擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

越是跳来跳去的频繁换工作，离成功越是遥远。

在30岁以前，大多数人找工作没有考虑过要做职业规划，在30岁以后，他们中很多人还在找工作的路上奔波。

如何能在30岁以后聚焦长板，稳定发展？

开局打好基础是关键。

前段时间，我和小姐妹们聚会，聊到了工作的话题。

出乎意料的，她们对自己的工作都不尽满意。

虽然已经预备着年后开始跳槽，但心中仍有疑惑：

不知道自己想做什么，能做什么？

不知道自己未来职业生涯的方向是什么？

这些疑惑都是因为缺乏规划，缺乏规划的人生，只能不断的试错，浪费时间。

1、为什么网上的职业规划经验没有用

我曾在美容行业浪费了8年时间，后来才转到互联网行业。

在跨行业跳槽前，我在各大论坛和网站翻看关于职业规划的文章和帖子，大部分写的挺有道理，头头是道，却起不到什么作用。

因为这些文章就是简单地告诉你：

根据你的性格、你想成为的人、你想过的生活选择一个你喜欢的、适合的、有前景的职业。

接着收集行业内的信息，了解工作所需的技能，然后分析自己的性格能力和岗位是否匹配，最后选择职位、投递简历。

这些观点听起来完全正确，也很有逻辑，但太过于空洞，没有针对性。

现实中，每个人的客观条件各不相同，对于一个新人，仅凭文章的只言片语，落实起来无疑会困难重重。

比如「什么样的工作才是真正有前景的？」

这需要实际调查各行业未来的发展趋势和市场，再通过分析判断才能得出结论。

而调查需要什么工具，在哪搜索，怎么搜索？大部分文章也都没有给出实际的解决办法。

再如「收集行业内信息、了解用人单位的岗位需求」也是一个不小的障碍。

刚出社会或跨行业跳槽者的经验和人脉都比较局限，怎么获取和筛选行业信息呢?什么样的信息才是有用的？

所有的行业在不了解的时候往往都存在非常大的信息差。

隔行如隔山，仅靠招聘信息去揣摸用人单位的情况，很可能白白浪费掉大量的时间和机会。

2、30岁以后是否需要做职业规划

30岁是在职场添薪加柴，稳定拓展的最佳时期。

很多人总是疑惑：为什么勤恳工作了多年，升职的人却不是自己。

靠资历好不容易熬到了部门领导，结果新来的上司比自己年龄还小。

经济形势不好时，公司裁员来临，自己却首当其冲面临失业。

如何增加成功的几率，让自己的职业生涯更上一步呢？

没有好的职业规划显然是不行的。

3、怎样才能做好职业规划？

选择往往比努力更加重要。

决定我们成为什么样的人，不仅仅是因为我们的能力，更多的是因为我们的选择。

一个对的选择能让我们少走很多弯路。

人生中的重大决策，当自己做不好时，千万不要吝啬求助更专业的人。

当初在考虑转行，不知如何择业时，我第一个想到的人就是朋友介绍的职场成长教练——杭杭老师。

她是一名高级职业生涯规划师，毕业于中央财经大学。

不仅是盖洛普优势教练、五维领导力教练、还是生涯规划的外聘讲师。

致力于为职场打工人提升进阶能力与领导能力。

有很多人在她的帮助下，提升了职场晋升能力和行业竞争力。

「可是我自己都不知道自己喜欢做什么，她能知道吗？」

能。在跟老师沟通咨询的过程中，我不仅发现了自己喜欢做的事情、还找到了自己擅长的领域。

可能平时让我自己想，我真的一条都想不到。

在咨询中，杭杭老师不仅提供了详尽的职业兴趣表来辅助我发掘自己热爱的工作。

还有耐心专业的分析，引导我发现自己所擅长的领域适配的行业。

突然觉得自己能做的事情多了，选择的空间也变得更大了。

能看到自身的优势，当然也要了解并接受自己的劣势，这样才能合理规划，扬长避短。

第一阶段结束后，老师会根据我自身的问题，给出相应的短期解决方案，让我可以立刻实施行动。

在向她咨询的过程中，有一句话让我印象深刻：做任何规划，能“完成”才是目的。

她的建议和目标都是先从短期规划入手，让我立刻能做、能完成的一个个小目标。

学会她的方法，每一次跳槽，都是一次跳板和晋升空间。

杭杭老师不仅在内业颇有声名，在学员中也广受好评。

每一次咨询后，都能给迷茫的学员带来前进的方向。

4、职业规划，想做永远来的及

没有人愿意一直换工作，但往往因为选择时没有做好全面准备，不仅浪费了时间，也浪费了机会。

所以在一开始找准职业定位才是重要的。

如果你刚毕业，对工作没有方向。

如果你工作多年，却对现有的工作失去了热情。

如果你想要克服对择业的恐惧，对目前的生活做出改变。

那么，趁现在，不算晚！